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Nathalie VALENTIN

LYON

En résumé

C'est au contact de mes clients, tous DRH de grandes entreprises, que j'ai décidé de donner une nouvelle direction à mon parcours professionnel en 2005 en créant CBC : COMPENSATION AND BENEFITS CONSULTING.
Après une expérience dense en protection sociale collective, je mets à la disposition des entreprises mon expertise en rémunération périphérique (Régimes de prévoyance, Régimes de frais de santé, régimes de retraite, épargne salariale, Compte épargne temps...). Mes compétences,notamment en conseil et en négociation, ont eté complétées en 2004 par une formation à l'IGS en politique salariale et stratégie de rémunération.

Mes compétences :

Rémunération
Audit
Protection sociale
Conseil
Formation
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • CBC - COMPENSATION AND BENEFITS CONSULTING - Consultante en rémunération et avantages sociaux

    2005 - maintenant - Audit et définition de la politique salariale
    . Identification du (des) type(s) de structure(s), d’organisation, de management et appropriation de la stratégie et des objectifs de l’entreprise de façon à définir une politique salariale appropriée,
    . Analyse de ce qui est rémunéré,
    . Positionnement du dispositif de rémunération de l’entreprise par rapport au marché, aux besoins, aux objectifs et à la stratégie de l’entreprise.

    - Adaptation des éléments de rémunération à la stratégie de l’entreprise et mise en œuvre
    . Veille technique et législative,
    . Mesure et analyse des éléments de base ou périphériques de rémunération : motivation, résultats, cohérence avec la stratégie,
    . Optimisation de l’articulation des composantes de la rémunération,
    . Optimisation du coût employeur par rapport à la rémunération salarié perçue.

    - Pilotage de la masse salariale
    . Identification de l’intégralité des facteurs d’évolution,
    . Anticipation des accroissements,
    . Construction de tableaux de bord et de reporting.

    - Organisation des statuts impatriés et expatriés

    - Organisation et suivi des contrats de protection sociale et de rémunération périphérique (Retraite, Prévoyance, frais de santé, épargne salariale, épargne temps, indemnités de fin de carrière).

    - Conseils et communication avec la Direction, les managers et les partenaires sociaux,
    . Force de proposition tant vis à vis de la direction que des managers,
    . Elaboration de supports de communication en fonction du public.

    - Négociation
    . Réalisation d’appels d’offres.
    . Maîtrise des techniques et conduite de négociations avec les partenaires sociaux ou les fournisseurs.
  • GROUPE MEDERIC - Responsable commerciale d'un portefeuille de Grandes Entreprises

    1999 - 2004 - Conseil et accompagnement des Grandes Entreprises dans leurs projets de protection sociale et rémunération périphérique: C.A développé 40,7 M€.
    - Animation, orientation et coordination des actions commerciales d'un réseau de prescripteurs et de 7 délégations régionales
    - Elaboration de nouveaux produits et services en collaboration avec un cabinet conseil en Ressources Humaines
    - Construction et application du plan d'actions commerciales annuel
  • GROUPE HENNER - GMC SERVICES - Cabinet de courtage - Chargée de clientèle

    1989 - 1999 - Développement d'un portefeuille de PME PMI
    - Construction et réalisation d'appel d'offres
    - Organisation et animation de réunions débats
    - Participation à la formation de nouveaux chargés de clientèle
    - Management d'une cellule commerciale

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