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DEVRED 1902
- Responsable RH et Relations Sociales
LONGUEAU
2012 - maintenant
Gestion des relations sociales individuelles et collectives
management d'une équipe de 5 personnes ( Gestionnaires RH/Paie et Juriste)
Conseil en droit social et veille de la législation sociale
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Groupe ISOBOIS
- DRH
2010 - 2012
* Mise en place et suivi de la politique RH : Gestion des Rémunérations, Gestion de Carrières, la Formation, le Recrutement , Gestion et suivi du Disciplinaire et des Contentieux, Conseil en droit social, Paie et Animation des relations sociales individuelles et collectives
* Gestion de projets
- Elaboration d’une nouvelle politique de rémunération variable pour l’équipe commerciale et présentation auprès des équipes
- Mise en place des entretiens annuels d’évaluation et formation des Managers
- Mise en place de l’Horaire collectif
- Révision des classifications des fonctions
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EURODIF - Groupe OMNIUM
- Responsable RH du Réseau magasins
2005 - 2010
Accompagnement des Directeurs Régionaux et de Magasin sur la gestion Administrative du Personnel, Paie, conseil en droit social et gestion des relations sociales individuelles et collectives
* Gestion de projets
- Formation des équipes sur l’animation des entretiens annuels d’évaluation
- Travail sur la Typologie des organisations des magasins (80 magasins)
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SUPER SPORT
- Responsable RH
2005 - 2005
* Accompagnement des Directeurs Régionaux et de Magasin sur la gestion Administrative du Personnel, Paie, conseil en droit social et du travail
* Gestion et suivi des dossiers disciplinaires – Contentieux CPH
* Suivi de la Formation (recueil des besoins, contacts avec les différents organismes, plan de formation, mise à jour du référentiel des formations)
* Gestion des recrutements ( Siège et Magasins)
* Coordination et planification de la Communication Interne- Externe – Animation des Relations Sociales
* Gestion de projets
- Elaboration des procédures RH/PAIE dans le cadre de la démarche qualité à destination des Directeurs Régionaux et de Magasin
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SAGEM FOUGERES
- Chargée Emploi - formation
PARIS
2003 - 2004
* Suivi de la Formation (recueil des besoins, plan de formation, mise à jour du référentiel des formations, suivi du plan de formation et contacts avec les différents organismes)
* Gestion des recrutements
- Définition des besoins, création des descriptions de fonction, relation avec les cabinets de recrutement et annonceurs, entretien de recrutement de tous statuts, organisation de l’intégration.
- Relation avec les agences intérimaires – suivi des missions
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SUPER SPORT
- Responsable RH
2003 - 2003
* Accompagnement des Directeurs Régionaux et de Magasin sur la gestion Administrative du Personnel, Paie, conseil en droit social et du travail
* Gestion et suivi des dossiers disciplinaires – Contentieux CPH
* Suivi de la Formation (recueil des besoins, contacts avec les différents organismes, plan de formation, mise à jour du référentiel des formations)
* Gestion des recrutements ( Siège et Magasins)
* Coordination et planification de la Communication Interne- Externe – Animation des Relations Sociales
* Gestion de projets
- Elaboration des procédures RH/PAIE dans le cadre de la démarche qualité à destination des Directeurs Régionaux et de Magasin
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PINAULT BOIS ET MATERIAUX
- Responsable RH
2002 - 2003
* Suivi de la Formation (recueil des besoins, plan de formation, mise à jour du référentiel des formations, suivi du plan et contacts avec les différents organismes)
* Gestion des recrutements
* Conseil en droit social et du travail auprès des collaborateurs Siège et Magasins
* Animation des réunions Relations sociales Siège (Délégation Unique)
* Audit RH auprès des différents établissements ( suite aux rachats)
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ALLFLEX
- Adjointe RH
2002 - 2002
* Gestion et analyse du logiciel Gestion des temps
* Gestion et suivi des Intérimaires
- Définition des besoins et relation avec les agences intérimaires – suivi des missions
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MUTUALITE FRANCAISE NORD
- Responsable RH
2000 - 2001
* Gestion Administrative du Personnel – Suivi de la Paie
* Gestion et suivi de la politique RH définie par la Direction et le Conseil d’Administration
* Animation des réunions Relations sociales (Délégation Unique)
* Gestion de projets
- Mise en œuvre d’une démarche active de gestion des RH : mise en place d’une nouvelle convention collective, de la classification des fonctions, d’une politique de rémunération en liaison avec les entretiens annuels d’évaluation, suivi des 35 heures.
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KINEPOLIS
- Responsable Paie - RH
Bruxelles
1999 - 2000
Gestion Administrative du Personnel – Elaboration de la Paie
- Suivi du collaborateur tout au long de son contrat
- Application de la législation sociale par le suivi des textes – conseils
- Reporting Paie
- Gestion et analyse du logiciel Gestion des temps
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CLINIQUE SAINT LUC
- Responsable RH et Adjointe de Direction
1998 - 1999
* Gestion Administrative du Personnel – Elaboration de la Paie
* Gestion des plannings du personnel de Services et Secrétaires Médicales
* Animation des réunions Relations sociales (Délégation Unique)
* Gestion de projets
- Mise en œuvre d’une démarche qualité – Accréditation ( milieu hospitalier ) et Gestion des Services Généraux - Clinique St LUC
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COOPAGRI BRETAGNE
- Assistante RH
1998 - 1998
Gestion de la Taxe d’Apprentissage et élaboration des Déclarations des différents établissements
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DECATHLON
- Responsable Administartion du personnel/Paie
Villeneuve d'Ascq
1992 - 1997
* Gestion Administrative du Personnel – Elaboration de la Paie ( 900 paies /mois)
- Suivi du collaborateur tout au long de son contrat DECATHLON
- Conseil RH/PAIE auprès des Directeurs magasin
* Coordination et planification de la Communication Interne Paie
- Rédaction d'un journal interne mensuel – Info Paie
- Développement de l’information et de la communication au sein des magasins
