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Nathalie VONSCHEIDT

ALFORTVILLE

En résumé

Disposant de 8 années d'expérience en Ressources Humaines dans des structures ou l'anticipation, la réactivité l’adaptabilité étaient indispensables à la réussite de mes missions, j'ai su évoluer et mettre en œuvre ma vision opérationnelle des RH.

Polyvalente, Forte de proposition, j'ai su mener de front des actions RH du quotidien (recrutement, conseil aux managers, gestion de dossiers disciplinaires, gestion de la formation...), gérer des dossiers plus complets ( mise en conformité des obligations sociales de l'entreprise, développement des relations écoles, création de la fonction RH, gestion des potentiels...) et travailler en mode projet avec des membres du CODIR (réflexion sur une organisation du temps de travail en adéquation avec le business plan, réorganisation des postes afin d'optimiser les ressources humaines...).

Toujours à la recherche de nouveaux challenges, je reste à l'écoute du marché et serais ravie d'échanger avec vous quant à mon parcours et l'opportunité que vous pourriez me proposer.


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Confidentiel - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Mise en place de la fonction RH
    Accompagnement de la société dans son développement

  • Digitas (Vivaki, Groupe Publicis) - Chargée des RH

    2006 - 2011 Social :
    Gestion des procédures disciplinaires, Refonte et création de règlements intérieurs, Gestion du dossier Inspection du travail, Gestion des élections d’une DUP, Relation IRP (réponse à l’ordre du jour, rédaction de procès verbaux, animation de réunions CE/DP), Elaboration du DUER

    Projets RH :
    Gestion du dossier stress et proposition d’actions préventives, Création et animation de réunions d’intégration, Proposition d’événements internes pour fidéliser les collaborateurs et fédérer les équipes, Lancement d’une newsletter RH, Elaboration et mise en place d’un outil de représentation des compétences, Création d’un support d’évaluation annuelle, Mise en place et tenue de tableaux de bords d’indicateurs sociaux

    Recrutement :
    Rédaction et mise en ligne d’annonces, Tri et sélection des CVs , Conduite d’entretiens, Propositions d’embauche, Développement des relations écoles, Organisation et participation à des forums école(Epita, Epitech, Hetic, Les Gobelins…), Recrutement stagiaires/apprentis/contrats professionnalisation

    Formation :
    Elaboration du plan de formation, Gestion administrative, Déclaration de la taxe d’apprentissage

    Administration du personnel/Paie (2006-2007):
    Suivi des dossiers collaborateurs de leur entrée a leur sortie (DUE, mutuelle, STC...)Rédaction des propositions d’embauche et contrats, Gestion des dossiers d’autorisation de travail pour étrangers, Gestion des périodes d’essai, Relation avec le prestataire ADP-GSI avec transmissions des éléments de paie, Gestion des absences et congés, Gestion de l’intérim

  • Esterel Technologies - Chargée du recrutement (1 mois)

    ELANCOURT 2006 - 2006 Organisation de l'activité de recrutement de profils d'ingénieurs, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, sélection des cvs, entretien pré-téléphonique, rédaction de propositions d'embauches, préparation des dossiers d'intégration du collaborateur

  • Bred - Banque populaire - Assistante RH (5 mois)

    2005 - 2005 Recrutement des renforts d'été (500 postes pour juin-septembre)
    Sourcing, tri des CVs, entretiens, selection des candidats

  • Esterel Technologies - Assistante RH (3 mois)

    ELANCOURT 2005 - 2005 Formation:Recensement des besoins, Elaboration du plan de formation, Présentation du plan au CE, Suivi administratif et budgétaire, relation avec les organismes de formation et l'OPCA
    Administration du personnel: gestion des dossiers administratifs des salariés de leur entrée à la sortie, transmission des éléments paie à notre prestataire ADP
    Droit social: Veille juridique
    Statistiques: préparation des TB pour les revues salariales de fin d'année, élaboration de TB pour le Rapport Annuel Unique

  • Prefecture de Police de Paris - Assistante RH (3 mois)

    Paris 2004 - 2004 Elaboration de fiches de poste et création d'un référentiel métier pour faciliter la mobilité des agents

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XII (Creteil)

    Creteil 2001 - 2006 Master 2 Ressources Humaines

Réseau

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