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Nausica TANDOU

Saint-Étienne

En résumé

La place du capital humain est au cœur du développement de toute entreprise. Le service des ressources humaines a ainsi pour priorité de maximiser la qualité de vie de chaque salarié dans le but de les motiver et les fidéliser de manière continue et progressive.
Nous devons donc au sein du service RH, à la fois : veiller à respecter le code du travail, les conventions et les valeurs véhiculées par l'Entreprise, gérer les urgences administratives, suivre méticuleusement un cycle de paie, définir les besoins de recrutement, développer et/ou adapter les compétences des salariés...
Apprendre, partager et transmettre sont les objectifs qui me motivent et m'animent.


Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Administration du personnel
Paie
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Groupe Casino - Gestionnaire Paie et ADP

    Saint-Étienne 2015 - maintenant

  • Total - Gestionnaire RH à l'International - Gestion des expatriés

    COURBEVOIE 2014 - 2015

  • Groupe Crédit Mutuel CIC - Gestionnaire Paie

    2014 - 2014

  • SELECT SERVICE PARTNER - Assistante Administration du Personnel et Paie

    2013 - 2014  répondre aux questions sociales des opérationnels et des salariés
     élaboration des contrats de travail, suivi des visites médicales, inscriptions mutuelle
     suivi des périodes d’essai, des périodes probatoires, des titres de séjour
     gestion d’une population d’extras : saisie et contrôle des vacations
     GTA : déclarations des accidents de travail et suivi des absences (attestations salaires, prévoyance), CP (validation des jours et décompte), CIF, congé parental…
     STC : attestation Pôle Emploi via le portail APE, certificat de travail, reçu STC
     saisie des éléments variables (transport, primes…) et vérification des bulletins de paie

  • Unilabs - Gestionnaire Paie et Formation

    Paris 2013 - 2013 Dans le contexte d'une paie externalisée (200 salariés)
     gestion des dossiers maladie, établissement des attestations de salaire et prise en charge de l'ensemble des dossiers de prévoyance
     recueil et saisie des éléments variables de paie, calculs des IJSS
     gestion des inscriptions des salariés aux sessions de formation et interface avec les organismes de formation (programmes, devis, demande de prise en charge)
     suivi des dossiers de formation (programmes, feuilles de présence, conventions...)

  • Carglass - Assistante Administration du Personnel et Paie

    Courbevoie 2013 - 2013  saisir les dossiers d’embauche, éditer et vérifier les contrats de travail
     finaliser les dossiers d’embauches dans les autres systèmes SIRH propres à l’Enseigne
     gérer et suivre les visites médicales (embauches, périodiques, reprises)
     assurer le suivi des affiliations à la mutuelle et la prévoyance obligatoire
     mettre à jour les dossiers du personnel (changement de situation, affectation…)
     déclarer les accidents de travail et établir les attestations de salaire
     saisir les éléments variables de paie (primes, augmentation de salaire, acomptes…)

  • Hilton Worldwide - Assistante Ressources Humaines et Paie

    Puteaux 2012 - 2013  saisie et collecte des éléments de paie auprès des responsables opérationnels
     gestion des absences, maladie, congés, déclaration et suivi des accidents du travail
     DUE, édition des contrats et gestion de la base des extras (70 extras)
     reporting des déclarations sociales mensuelles (mutuelle, prévoyance, DMMO…)
     suivi des visites médicales, des dossiers maladie et contrôle des écritures comptables

  • Cabinet Search and Selection - Chargée de recherche

    2011 - 2011  recherche, tri, sélection des candidats
     participation à la création d’un plan d'intégration pour les nouveaux entrants

  • Ad Hominem International - Chargée de recherche

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011  rédaction, diffusion des annonces sur le site interne et sur les sites spécifiques
     sélection, tri et traitement du suivi des candidatures

  • Lafarge - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010  mise en place des aspects RH dans le cadre de la création d’une filiale à l’étranger
     études des rémunérations et des aspects juridiques des salariés expatriés

  • Mantrans - Chargée de recrutement

    2009 - 2009  sélection, entretien face à face, suivi des intérimaires et mise à jour de leurs dossiers
     création des guides d’entretien et des fiches de postes

Formations

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