Nawal BEN GADRI

En résumé

Entreprises

• Verlingue - Consultante en protection sociale collective

  QUIMPER 2006 - maintenant - Mise en adéquation des avantages sociaux (couverture sociale, épargne salariale - comme élément de performance et de motivation - et épargne retraite) avec la politique de rémunération des clients, dans le respect des budgets définis et de leur stratégie d’entreprise
  - Harmonisation et optimisation des régimes de prévoyance collective en place ou lors d’opérations de fusions/acquisitions
  - Négociations paritaires dans des environnements à forte présence syndicale
  - Communication sociale relative aux avantages sociaux (Bilan Individuel de Rémunération)
  - Suivi et pilotage des résultats techniques ; mise en place de mesures préventives et d’accompagnement dans les entreprises fortement sinistrées par les arrêts de travail
  - Optimisation des programmes locaux dans la mise en place de programmes internationaux (pools) et du respect de la rentabilité de ces programmes
  - Suivi, défense et développement de portefeuille (1000 – 8000 salariés)

• Groupe Médéric - Chargée de Clientèle Grands Comptes

  2000 - 2006 - Audit des systèmes de rémunération périphérique, pesées actuarielles, simulations, analyses, propositions et recommandations en fonction des besoins des clients
  - Analyse et suivi des résultats techniques, de la sinistralité et des engagements sur les contrats de prévoyance, frais médicaux, épargne retraite et salariale
  - Actions de communication et de veille juridique et sociale vers les DRH et commissions paritaires. Aide à la réalisation d’enquêtes sociales internes
  - Développement de l’offre de service à l’international via le réseau de pooling ING Employee Benefits – Conseil et suivi des expatriés/impatriés/détachés en matière de retraite, prévoyance et assurances médicales
  - Suivi, défense et développement de portefeuille (500 – 6000 salariés)

• Willis - Consultante

  1999 - 2000 - Audit des systèmes de protection sociale, rédaction des cahiers des charges, suivi et négociation avec les compagnies d’assurance et gestionnaires des prestations
  - Suivi et analyse des résultats techniques
  - Suivi commercial et fidélisation d’un portefeuille de clients (300 – 1500 salariés)

Formations

• Université Toulouse 1 Sciences Sociales

  Toulouse 1991 - 1996 Droit Privé

• Université Toulouse 3 Paul Sabatier

  Toulouse 1989 - 1991 Gestion des Entreprises

Réseau

• Arnaud DE LAGUIERCE

• Franck DEBUYSER

• Jackie CADAIN

• Mélanie LE GALL

• Mike IDRISSOU

• Philippe MERLET

• Rémi BOTTIN

• Sandrine DE JESUS