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Nelly BONNET

RILHAC RANCON

En résumé

Après avoir travaillé comme Consultante dans une agence de travail temporaire et dans un cabinet de reclassement, je suis aujourd'hui Chargée de Développement au sein de l'Agence d'Emploi Optineris.

Entreprises

  • USGRESTART

    maintenant

  • OPTINERIS - Chargée de Développement

    Limoges 2011 - maintenant Développer et fidéliser la clientèle
    Négocier les conditions de vente et de mise à disposition
    Identifier les besoins des clients
    Anticiper la demande des clients
    Réaliser du sourcing
    Recruter et mettre à disposition les candidats
    Réaliser des tests de validation des compétences et savoirs faires
    Réaliser les contrats et les DUE
    Evaluer la qualité de la prestation
    Traiter les réclamations clients
    S'impliquer dans la ville et auprès de nos partenaires(salons, manifestations…)

  • AFORMAC - Consultante en reclassement

    Bourges 2010 - 2010 Prestation "licencié économique" :
    - Définir un projet professionnel (emploi, formation, création/reprise d'entreprise)
    - Elaborer un plan d'action
    - Travailler les outils de recherche d'emploi (CV et lettre de motivation)
    - Animer des ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi, préparation à l'entretien d'embauche...)
    - Rechercher et monter des dossiers de formation
    - Aider et conseiller dans les démarches de création/reprise d'entreprise
    - Rechercher des offres d'emploi sur le marché ouvert
    - Prospecter le marché caché
    - Effectuer le suivi des bénéficiaires (reprise d'emploi et formation)

  • USG Restart - Consultante reclassement

    2007 - 2010 Prestations : Cible, BCA, Bénéficiaire du RSA, Unédic et PSE
    • Réaliser des Bilans de Compétences Approfondis
    • Accompagner des demandeurs d’emploi du domaine public (Unédic, CG, Cible,...)
    • Accompagner des candidats du domaine privé dans le cadre de PSE
    • Suivre et s’adapter à différents profils : jeunes, séniors, bénéficiaires des minimas sociaux, travailleurs handicapés…
    • Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
    • Déterminer les stratégies de recherche d’emploi et élaborer un plan d’action
    • Créer ou modifier les outils de recherche d’emploi (CV et LM)
    • Animer des ateliers collectifs (création du CV et LM, simulation d’entretien, phoning…)
    • Conseiller et aider les entreprises à atteindre leurs objectifs légaux et sociaux
    • Prospecter le marché caché (visite en entreprises, appels téléphoniques)
    • Fidéliser les clients
    • Mettre à jour quotidiennement les outils de traçabilité

  • Manpower - Consultante recrutement

    Nanterre cedex 2003 - 2007 • Accueillir les candidats, présélectionner les CV et réaliser des entretiens de recrutement
    • Analyser les besoins des clients
    • Rédiger et diffuser des offres d’emploi
    • Présenter les candidats aux entreprises et suivre le recrutement
    • Négocier les contrats (coefficients, frais, conditions de règlements, …)
    • Gérer l’administration du personnel
    • Effectuer des bilans de fin de mission et de mesure de satisfaction du client
    • Fidéliser les clients (organiser des animations…)

  • Manutan - Assistante RH

    2001 - 2003 • Organiser et animer des salons et des journées d’intégration
    • Gérer l’administration du personnel
    • Saisir les éléments variables de la paie

Formations

Réseau

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