Nelsa LOURO

En résumé

Entreprises

• Visiomed Group - Chef de projet déploiement / avant-vente

  Paris 2018 - maintenant

• Visiomed Group - Ingénieur avant-vente & Chef de projet - Consultante MERITIS TECHNOLOGIES

  Paris 2017 - 2017 Accompagner les prospects et clients dans la construction (avant-vente) et le déploiement de leurs projets

• MERITIS TECHNOLOGIES - Ingénieur conseil - Santé

  Paris 2015 - 2017 Meritis Technologies accompagne ses clients sur des projets de technologie avancée, liés aux enjeux de la mobilité, de la santé ou encore de l’environnement.
  
  Champ de compétences : SI Santé, DM Connectés, Cloud Santé

• Essilor - Qualité & Affaires Réglementaires - Consultante MERITIS TECHNOLOGIES

  Charenton-le-Pont 2015 - 2017

• Clinique St Germain - Chargée de missions RH / Qualité

  2012 - 2015 Établissement de santé : 151 lits et places
  Secteurs d'activité : MCO - SSR - Dialyse
  
  Missions principales :
  - Préparation à la certification v2010 (visite : avril 2014)
  - Assistance au déploiement interne du dossier patient informatisé (DPI) : recueil des données, paramétrage, élaboration des formulaires informatiques…
  
  Missions rattachées au service qualité :
  - Participation aux instances : COPIL-COVIR, CHSCT, CRUQPC, COMEDIMS, CLIN …
  - Participation des audits / évaluations / enquêtes à différentes étapes (méthode, recueil, analyse, diffusion) : IPAQSS, I-SATIS, EPP Chute, enquête de satisfaction…
  - Participation à la gestion documentaire : assister les professionnels de santé à la rédaction ou révision de protocoles, diffusion des documents sur le site intranet
  - Création et révision de livrets internes et autres documents : livret d'accueil du nouveau personnel, guide du dossier patient, charte d’utilisation du système d’information, …
  - Élaboration des dossiers "Demande de financement - Fonds d’Intervention Régional (FIR) 2014"
  - Mise à jour du Document Unique
  
  Missions rattachées au service ressources humaines :
  - Participation au déploiement du dispositif de Développement Professionnel Continu (DPC) : dossier d’enregistrement pour devenir organisme de DPC
  - Participation au suivi du plan de formation
  - Gestion & analyse des entretiens annuels (140 salariés)
  - Elaboration du livret d’accueil des nouveaux salariés
  - Etablissement de la paie pour le personnel vacataire
  - Mise à jour de la procédure : Prise en charge des nouveaux salariés
  - Révision des fiches de poste
  - Réalisation du bilan social
  - Dossier pénibilité
  - Contrat de génération
  - Plan Senior
  
  Missions diverses :
  - Collaboration ponctuelle avec la Direction Générale sur les nouveaux dossiers
  - Suivi des prestataires : téléphonie et restauration
  - Relance CPAM et mutuelle
  - Gestion de l’économat

Formations

Réseau

• Cathy MAIRESSE

• Emeline BALU

• Frédéric BAUDE

• Julie MERVEILLEAU

• Marie ROUSSEAU

• Marie-Ange LEFEBVRE

• Melvina JABERT

• Romain BLANC

• Yassine BOUDRIGA