Nicolas BOONE

En résumé

Entreprises

• SUEZ recyclage et valorisation France - Responsable Ressources Humaines

  Paris La Défense 2014 - maintenant

• Alcatel-Lucent Submarine Networks - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

  2011 - 2014 - Management de 4 personnes (Administration RH/Recrutement-Formation/Santé au travail)
  - Animation du Dialogue Social des CE / DP avec le Directeur d'Etablissement,
  - Développement des Relations Sociales en liaison avec les organisations syndicales et IRP,
  - Mise en application des accords (Pénibilité, Dialogue Social, Egalité Professionnelle...)
  - Pilotage de l'évolution des emplois et des effectifs
  - Développement d'une cartographie des métiers, des fiches emploi et d'une passerelle métiers,
  - Supervision du plan de formation interne et externe,
  - Communication interne et externe, Vision commune,
  - Conseil à l'encadrement

• Cable Tray Systems SAS (C.T.S.) - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2011 - Management de 5 pers (Administration du personnel/Recrutement-Formation/Paie)
  - Harmonisation des statuts de 4 sites (Temps de travail, Rémunération, Classification)
  - Relations et Négociations avec les Instances Représentatives du Personnel
  - Gestion et Développement des carrières : définitions de fonction, entretiens annuels d'évaluation
  - Accompagnement et Mise en oeuvre de diagnostic sur les risques psychosociaux
  - Formation : Recensement des besoins, analyse, mise en oeuvre
  - Conseil à l'encadrement en matière de réglementation interne et législation sociale

• CMP DUNKERQUE - Responsable Ressources Humaines

  2002 - 2010 - Management de 4 personnes (Administration du Personnel/Recrutement-Formation/Comptabilité)
  - Supervision des effectifs, paie, statistiques… suivi de la législation sociale et sa mise en application,
  - Analyse des besoins humains, recrutement, intégration, supervision de la formation,
  - Gestion et Développement des carrières : définitions des fonctions, entretiens annuels d’évaluation,
  - Développement et Communication sur la diversité, la non discrimination, le handicap,
  - Politique salariale, bilan social,
  - Gestion du livret d’épargne Groupe (Communication, suivi des versements, suivi de la législation)
  - Suivi de tableaux de bord sociaux et budgétaire de la masse salariale
  
  Relations sociales – Communication
  
  - Relations et Négociations avec les instances représentatives du personnel,
  - Communication interne et externe,
  - Conseil à l’encadrement en matière de responsabilité. Membre du comité de Direction

• Direction Régionale de l'Office Nationale de Forêts - Adjoint Direction Ressources Humaines

  2001 - 2002 - Gestion de la paie
  - Gestion administrative du personnel et de la formation

Formations

Réseau

• Cyrille LE MAUX

• Damien DESWARTE

• Emilie LAFRANCHE

• Gilles CHESSEBEUF

• Guillaume CHOQUEL

• Jean-Antoine VILLAU GARCIA

• Michael BENQUET

• Renaud BEAURAIN

• Romain FLANDRIN

• Sophie VANDENBUSSCHE