Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Relations sociales
Entreprises
SUEZ recyclage et valorisation France
- Responsable Ressources Humaines
Paris La Défense2014 - maintenant
Alcatel-Lucent Submarine Networks
- Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
2011 - 2014- Management de 4 personnes (Administration RH/Recrutement-Formation/Santé au travail)
- Animation du Dialogue Social des CE / DP avec le Directeur d'Etablissement,
- Développement des Relations Sociales en liaison avec les organisations syndicales et IRP,
- Mise en application des accords (Pénibilité, Dialogue Social, Egalité Professionnelle...)
- Pilotage de l'évolution des emplois et des effectifs
- Développement d'une cartographie des métiers, des fiches emploi et d'une passerelle métiers,
- Supervision du plan de formation interne et externe,
- Communication interne et externe, Vision commune,
- Conseil à l'encadrement
Cable Tray Systems SAS (C.T.S.)
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011- Management de 5 pers (Administration du personnel/Recrutement-Formation/Paie)
- Harmonisation des statuts de 4 sites (Temps de travail, Rémunération, Classification)
- Relations et Négociations avec les Instances Représentatives du Personnel
- Gestion et Développement des carrières : définitions de fonction, entretiens annuels d'évaluation
- Accompagnement et Mise en oeuvre de diagnostic sur les risques psychosociaux
- Formation : Recensement des besoins, analyse, mise en oeuvre
- Conseil à l'encadrement en matière de réglementation interne et législation sociale
CMP DUNKERQUE
- Responsable Ressources Humaines
2002 - 2010- Management de 4 personnes (Administration du Personnel/Recrutement-Formation/Comptabilité)
- Supervision des effectifs, paie, statistiques… suivi de la législation sociale et sa mise en application,
- Analyse des besoins humains, recrutement, intégration, supervision de la formation,
- Gestion et Développement des carrières : définitions des fonctions, entretiens annuels d’évaluation,
- Développement et Communication sur la diversité, la non discrimination, le handicap,
- Politique salariale, bilan social,
- Gestion du livret d’épargne Groupe (Communication, suivi des versements, suivi de la législation)
- Suivi de tableaux de bord sociaux et budgétaire de la masse salariale
Relations sociales – Communication
- Relations et Négociations avec les instances représentatives du personnel,
- Communication interne et externe,
- Conseil à l’encadrement en matière de responsabilité. Membre du comité de Direction
Direction Régionale de l'Office Nationale de Forêts
- Adjoint Direction Ressources Humaines
2001 - 2002- Gestion de la paie
- Gestion administrative du personnel et de la formation