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GFI Informatique
Saint-Ouen
maintenant
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SSII
maintenant
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GFI
- Responsable Recrutement Services
Saint-Ouen
2017 - maintenant
Services regroupe trois branches d'activité du Groupe:
Application Services, Infrastructure Services et Outsourcing.
En qualité de Responsable Recrutement Services, je pilote l'ensemble du plan de recrutement Services (environ 1 500 personnes sur 2017 en France). A ce titre, j'interviens au sein des différents Comités de Direction dont je suis membre. je pilote hiérarchiquement les équipes Services Ile de France (20 personnes) et fonctionnellement les équipes hors Ile de France (30 personnes).
Mes missions principales sont :
- Pilotage de la politique recrutement Services
- Management des équipes recrutement
- Remontée des KPI, chiffres, activités et résultats recrutement sur Services.
- Rôle opérationnel sur le staffing des équipes structures (Ingénieur d'Affaires, Direction Commercial, Delivery, Recrutement etc...) tant au niveau de Services France que de la population Overhead (DAF, Secteur, DRH etc..)
- Pilotage en direct pour l'ensemble du Groupe de la politique avec l'ensemble des Cabinets (Comptabilité, référencements, gestion du suivi etc.)
- Pilote de différents chantiers Rh/Recrutement (événement national recrutement, politique cooptation, rétention candidats, création espaces coworking etc..)
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Gfi Informatique
- Responsable Recrutement Application Services & Outsourcing
Saint-Ouen
2013 - 2016
En tant que Responsable Recrutement mes missions s'orientent sur:
Pilotage de l'équipe Recrutement sur AS IDF répartis sur au sein de 2 Business Unit :
. Suivi Individuel de chaque acteur recrutement (10 personnes)
. Animateur des différentes gouvernances hebdomadaires de recrutement au sein d'AS IDF
Coordinateur national du recrutement Application Services France:
. Coordination des actions recrutement (Event, ,relation école, etc)
. Animateur fonctionnel des équipes recrutement AS France (20pers)
. Remontées des KPI's et des indicateurs recrutement AS France au CODIR AS
Coordinateur national et pilote du recrutement sur la Branche Outsourcing Groupe:
. Coordinateur des équipes recrutement BPG (8 pers)
. Consolidation des chiffres et KPI's recrutement Branche Production
Garant du plan de recrutement annuel AS Groupe (600 pers) & BPR (240 pers)
Mise en place et suivi de l'uniformisation des pratiques et de la politique recrutement (Coaching Collaborateur, Evénement Recrutement, Lien avec la cellule sourcing, Relations Ecoles, Réseaux sociaux etc..)
Gestion en direct du Recrutement du staff structure sur Services (métiers AS, BOSS et IS) ainsi que pour la Direction Générale (Ingénieur d'Affaires, Delivery Manager, BusDev, Direction Industrielle, Recrutement, Métiers Supports, etc)
Gestion de la relation avec les partenaires extérieurs (cabinet de chasse, sous traitant, sites partenaires etc..)
Chef de projet de l’événement national recrutement Go For It (360 candidats, 50 embauches)
Membre du CODIR AS Groupe et du CODIR Branche Production Groupe
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GFI Informatique
- Responsable Recrutement BFA
Saint-Ouen
2010 - 2013
Responsable Recrutement au sein de la Division Banque Finance Assurance du Groupe GFI, je suis en charge du pilotage et de la coordination du recrutement d'ingénieur d'une division regroupant plus de 1 000 personnes principalement sur l'Ile de France mais également sur la Région Nord.
En parallèle, je manage une équipe de trois Chargées de Recrutement sur Paris.
Enfin, je suis le Responsable Marketing/Communication/Formation de la Division BFA
Domaines d'Activités: Banque, Finance, Assurance
Profils recrutés: ingénieur d'Etudes, Mainframe, Chef de Projet Intégration, AMOA, MOA, PMO, Direction de Projet, Architecte, Urbaniste, Ingénieur d'Affaires
Activités:
Recrutement (de la reception du besoin à l'intégration de la personne recrutée)
Pilotage et coordination du recrutement au sein de la Division BFA, au sein du Groupe (Region IDF)
Gestion et Developpement de la Relation Ecoles
Gestion et Developpement de la Relation Cabinet de Chasse, Cabinet de Sourcing
Mise en place et développement de partenariat Entreprise
Mise en place évènementiel Recrutement Développement de la GPEC au sein de mon entité
Pilote de la Formation de Coaching Collaborateur et du E-Learning
Responsable de la Communication au sein de la Division BFA
Management de 3 Chargées de Recrutement en Direct
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Akka Technologies
- Responsable Recrutement
Paris
2008 - 2010
Responsable Recrutement de l'activité SI du Groupe Akka sur l'Ile de France.
Encadrement d'1 Chargée de Recrutement.
Domaines d’activités : Systèmes d’Informations, Tertiaire, Télécommunications et Réseaux, Energie
Profils recrutés : Développeur logiciel,Support Systèmes/Réseaux, Analyste d’Exploitation/Programmation, Administrateur, CRM, Chef de Projet, MOA, MOE,Architecte Logiciel/Fonctionnel, Urbaniste etc….
• Recrutement :
oProcess de Recrutement complet (de la définition et qualification des besoins jusqu’à la négociation salariale et l’intégration du nouvel embauché)
• Réalisation des descriptions de postes : qualifier la demande, rédaction de l’annonce, diffusion en externe (Apec, Aérocontact, lesjeudis, Monster etc…), en interne (sites AKKA)
• Gestion du processus de recrutement : sourcing, préqualification des candidatures, prise de rendez vous, entretien en face à face,réalisation de tests techniques, débriefing avec le personnel collaborateur, suivi des candidats, positionnement.
• Réalisation des propositions d’embauches, négociations salariales
oRelation et collaboration avec les différents partenaires du Groupe (DDTE, Ecole Cible, Loca Pass etc…)
oRéalisation et participation aux différents évènementiels de la société (Soirée de Recrutement, Salons, Forums métiers et Ecoles)
• Pilotage Ressources Humaines :
oProcess d’Intégration complet
oValidation/Reconduction Période d’Essai
oSuivi Prestation Ingénieur Trimestriel, Semestriel, Annuel
oCommunication interne/Externe Agence/Groupe
oGestion des R.H
oContribution à la maîtrise du turn over des effectifs collaborateurs
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Akka Technologies
- Chargé de recrutement
Paris
2007 - 2008
Domaines d’activités : Aéronautique, Défense, Ferroviaire, Télécommunications, Cryptographie, Télévision Numérique
Profils recrutés : électronique, informatique temps réel, embarqué, conception, architecture logicielle, gestion de configuration, développement logiciel, qualité, chef de projet etc…
• Recrutement :
oRéalisation des descriptions de postes : qualifier la demande, rédaction de l’annonce, diffusion en externe (Apec, Aérocontact, lesjeudis, Monster etc…), en interne (sites COFRAMI, AKKA)
oGestion du processus de recrutement : sourcing, préqualification des candidatures, prise de rendez vous, entretien en face à face,réalisation de tests techniques, débriefing avec le personnel collaborateur, suivi des candidats, positionnement.
oRéalisation des propositions d’embauches, négociations salariales
oEtablissement des permis de travail pour les personnes étrangères en relation avec les différents organismes (ANPE, Préfecture…).
oRéalisation et participation aux différents évènementiels de la société (Soirée de Recrutement, Salons, Forums métiers et Ecoles)
• Gestion des Ressources Humaines :
oSuivi des ingénieurs recrutés (accueil, intégration, présentation des équipes, gestion de l’administratif)
oContribution à la maîtrise du turn over des effectifs collaborateurs
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Aircelle
- Chargé de recrutement
Gonfreville l'orcher
2007 - 2007
Domaine d’activité : Aéronautique
Profils recrutés : 70% ingénieurs opérationnelles (validation systèmes, développeur logiciel, chef de projet , qualité, conception), 30% métiers transverses (20 % juridiques, 10 % acheteurs)
• Recrutement :
oRéalisation des descriptions de postes : qualifier la demande, rédaction de l’annonce, diffusion en interne (Bourse des emplois) et en externe (Apec, Cadremploi etc.)
oGestion du processus de recrutement : préqualification des candidatures, tri de CV, prise de rendez vous, entretien en face à face, réalisation de tests psychologiques, débriefing avec le personnel collaborateur, suivi des candidats, positionnement.
• Gestion des Ressources Humaines :
oSuivi du plan de recrutement : Suivi de tableaux, établissement de statistiques, mise à jour du plan de recrutement cadres, indicateurs RH.
