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Nicolas DURANSON

Villeurbanne

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil professionnel.

J'exerce la fonction de RH Partner avec les valeurs suivantes :
"Présence terrain" et accompagnement du management et des salariés
Fiabilité dans la gestion opérationnelle du personnel
Sens du résultat
Prise de recul et regard critique dans la gestion des dossiers RH
Sens pédagogique et du service client

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
SIRH
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Mister-Auto - Responsable RH

    Villeurbanne 2016 - 2017 Responsable Ressources Humaines pour Mister-Auto (Siège puis sites logistiques - 200 pers. sur 4 sites)
    Finalité : Accompagner la forte croissance e-commerce et logistique de l'entreprise et mettre en oeuvre la politique RH adéquate.

    Organisation des Élections du personnel
    Préparation et co-animation des réunions avec les IRP (en mode DUP)
    Négociation des accords du temps de travail : forfait jours - horaire variable - modulation horaire
    Gestion de la vie du contrat de travail, du disciplinaire, des (nombreuses !) embauches
    Chargé du projet de changement des prestataires paie et gestion des temps
    Supervision de la paie, des charges sociales, de l'ADP

  • GROUPE AUTAJON - RH Partner

    Montélimar 2014 - 2015 RH Partner pour 110 personnes répartis sur 2 sites industriels :
    Finalité : Conduire le changement et les mobilités professionnelles liés aux nouvelles orientations industrielles du site.

    Préparation et co-animation des réunions avec les IRP : CE - DP - CHSCT
    Négociation sociale et mise en œuvre des accords d'intéressement et de modulation du temps de travail
    Gestion de la vie du contrat de travail, de l'interim et des stagiaires
    Gestion du disciplinaire
    Établissement de la paie et des charges sociales
    Reporting RH

  • MERIAL - Adjoint RH - Site Industriel de Toulouse

    Lyon 2012 - 2012 Gestion et suivi des effectifs et du budget avec la Finance
    Participation à la gestion de la performance et de la revue des salaires
    Préparation et co-animation des CE et DP + Organisation des Élections du Personnel
    Supervision de la gestion de la paie et de l’administration du personnel

  • MERIAL - Chargé du SIRH

    Lyon 2007 - 2014 Equipe SIRH Merial Europe : périmètre de 2600 salariés pour 9 pays
    Développement de solutions pour les utilisateurs RH
    Gestion des processus RH dans les outils SIRH : gestion des absences, formation, performance, revue des salaires, suivi d'effectifs, reporting...

  • Merial - Gestionnaire Paie et Référent Gestion des Temps

    Lyon 2000 - 2007 Gestionnaire Paie et Administration du Personnel : périmètres d'environ 400 salariés.
    Référent pour la Gestion des Temps Merial France

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