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Nicolas GEGOUT

Nanterre cedex

En résumé

Chaque jour, faisons grandir la confiance.

Au cœur de l’emploi, Manpower répond à vos besoins de flexibilité et de compétences.

Aujourd’hui Manpower, ce sont 2 lignes de service:
- Manpower Référence Intérim avec un réseau de 700 agences dans toute la France
- Manpower Conseil Recrutement avec un réseau de 50 cabinets de recrutement dans les plus grandes villes de France et 250 Consultants répartis France entière.


Leader mondial des solutions de recrutement permanent et temporaire, Manpower est un acteur incontournable du marché de l’emploi depuis près 60 ans. Combinant présence internationale et expertise locale, nous apportons des réponses flexibles et rapides à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDI-CDD, intérim, évaluation et formation.

Nous mettons tout en œuvre pour vous donner accès aux talents que vous recherchez, là où ils se trouvent. Vous pouvez vous appuyer sur notre expertise pour identifier la solution emploi la plus adaptée à vos enjeux


Les bonnes raisons de faire appel à Manpower dans les Vosges:

La proximité de nos 5 bureaux et de notre cabinet de recrutement, capables de vous accompagner sur tous les métiers et pour tous type de contrats (Intérim, Cdd, Cdi, alternance, ...)

La réactivité de nos équipes locales et leur expertise sur les differents bassins d’emploi Vosgiens.

La capacité à capter les candidatures qui correspondent à vos besoins.

Une qualité de service certifiée ISO 9001 : 2008

Le support de nos experts/agences pour répondre aux questions pointues :
législation du travail, formation intérimaire, prévention et sécurité au travail, services de dématérialisation, évaluation, secteur public, démarche RSE, international.

Les services de notre cabinet de recrutement Nancéien pour vos recherches en Cdi, Cdd et alternance.

L’accès à un accompagnement RH complet grace à nos filiales.


Consultez moi pour vos besoins sur les bassins d'emploi des Hautes Vosges, de Remiremont, Epinal, Vittel et Neufchateau au 0329291480 ou nicolas.gegout@manpower.fr



Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Sourcing
Administratif
Conseil
Gestion relation clients
Négociation
Administration du personnel
Pilotage commercial
Prospection

Entreprises

  • Manpower - Attaché commercial

    Nanterre cedex 2006 - 2009 Gestion d'un portefeuille clients / prospects de 411 Sirets
    Pilotage de l'antenne
    Recrutements Cdd, Cdi et travail temporaire.
    Manpower France, agence de Raon l'Etape

  • Manpower - Assistant d'agence

    Nanterre cedex 2003 - 2006 Implant au sein du principal client de l'agence ( Equipementier automobile de rang 1 )
    Gestion des recrutements et de l'administratif, mise en place des équipes, ...
    Manpower France, agence de Saint-Dié

  • Manpower France - Assistant stagiaire en alternance

    2002 - 2003

  • Manpower France - Chargé d'affaires

    2002 - maintenant Evolutions au sein de la société depuis septembre 2002:
    Actuellement Chargé d'affaires pour les agences d'Epinal Remiremont et Vittel.


    Missions sur le secteur Vosges:

    Organiser son action commerciale : Élaborer un plan d’action commerciale sur son portefeuille en cohérence avec la stratégie d’entreprise.

    Diagnostiquer : Enquêter, valider les potentiel d’affaires, détecter les attentes, apprécier les avantages et inconvénients des concurrents.

    Vendre : Élaborer une proposition de prestation en adéquation avec les attentes du prospect/client, argumenter sur les bénéfices de cette proposition, traiter les objections.

    Négocier : Calculer le coût de la prestation et déterminer des objectifs de négociation afin de réaliser la marge souhaitée, argumenter, obtenir des contreparties.

    Garantir la réalisation : Formaliser les engagements pris, s’assurer de la conformité, veiller au respect des engagements respectifs, effectuer le recouvrement, mesurer la satisfaction du client et mettre en œuvre des actions correctives.

    Recruter : Valider l’expérience, identifier les attentes, la motivation et le comportement, évaluer les savoirs faire et savoirs être, mettre en place des actions de sourcing.

    Gérer l’administratif : Créer les contrats de travail en conformité avec la réglementation et les accords d’entreprise, éditer les attestations et documents administratifs, traiter les paies et les litiges inhérents, gérer les visites médicales.

    Valoriser les ressources internes : Mener des actions de fidélisation et d’acquisition de candidatures rares, Mettre en œuvre un plan de recrutement, animer des réunions, définir et gérer les actions de formation, réaliser des entretiens annuels, mettre en place et suivre des actions de prévention sécurité.

    Piloter: Participation à la définition des orientations stratégiques
    Analyse des ventes, des comptes d’exploitation et suivi des tableaux de bord.
    Préparation des plans d’actions.
    Participation à la gestion comptable et administrative de l’antenne commerciale.

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