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Nicolas PAGNIER

EAUBONNE

En résumé

Actuellement Ingénieur d’études chez Sopra HR Software, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle.

Depuis vingt ans, j’évolue dans le domaine des Ressources Humaines de la Fonction Publique et depuis plus de trois ans dans le secteur privé.

J’ai eu l’opportunité de collaborer pratiquement avec tous les types d’organismes publics ainsi que de grands groupes du secteur privé

Au cours de mes nombreuses missions, j’ai pu développer mes qualités relationnelles, d’écoute, d’analyse et d’adaptation afin de donner entière satisfaction aux clients.


contact : npagnier@gmail.com

Mes compétences :
Gestion de la paie Fonction Publique
Gestion des carrières Fonction Publique
Langage informatique : SQL Plus
Progiciel R.H : HR access
Outil d’extraction de données : Business Objects
Progiciel R.H : Astre RH
Progiciel G.F : Civitas
Progiciel R.H : Cegid RH
Progiciel R.H : Pléiades

Entreprises

  • Collectivité territoriale (92) - Chargé de mission SIRH

    2014 - 2014  Chef de projet du changement du SIRH.
     Contrôle de l’intégrité de la base de données.
     Création de tableaux de bord et de requêtes Business Object pour les pôles de la DRH.

  • Sopra HR Software - Ingénieur d'études

    2014 - maintenant Pour le secteur public et le secteur privé :
     Analyse et formalisation des besoins du client.
     Paramétrage lié à la réglementation.
     Paramétrage spécifique, qualification, recette.
     Assistance Paie et Gestion Administrative sur site client
     Gestion d'une Tierce Maintenance Applicative (TMA)
     Téléassistance clients.

  • Collectivité territoriale (92) - Responsable Paie - Référent SIRH

    2008 - 2014  Pilotage de la production des paies.
     Encadrement d’une équipe de 4 agents.
     Déclarations sociales annuelles norme N4DS.
     Paramétrage du SIRH (paie, carrière, absentéisme, N4DS)
     Développement d’outils de contrôle en matière de paie, de carrière et d’absentéisme.
     Gestion des incidents d’Astre RH de niveau 1 et 2
     Suivi de la masse salariale.
     Création de tableaux de bord

  • GFI progiciels - Consultant - Formateur RH

    2007 - 2008  Formation générique ou spécifique sur le noyau RH sur site ou formation groupée.
     Rédaction de supports de formation.
     Paramétrage du progiciel sur site (paie & DADS-U)
     Accompagnement des clients lors de la mise en production.
     Téléassistance clients.

  • Collectivité territoriale (91) - Gestionnaire Paie

    2004 - 2007  Exécution et vérification de la paie.
     Gestion des allocations perte d’emploi (feuilles ASSEDIC, calculs, attestations et renseignements)
     Etablissement des charges sociales mensuelles.

  • Collectivité territoriale (91) - Référent Paie

    2003 - 2004  Exécution et vérification de la paie.
     Etablissement des charges sociales mensuelles et annuelles.
     Référent Paie auprès des services, des agents, de la trésorerie et des organismes.
     Création de simulations de salaire (titulaire, non-titulaire, horaire et assistante maternelle)
     Régime Indemnitaire : Suivi, coût et études.
     Extraction de données : Elaboration de requêtes liées à la paie et à la carrière (GRH 2000).
     Développement du progiciel CIRIL et création de rubriques de paie.
     Analyse des besoins du service et recherche de solutions informatiques.

  • Collectivité territoriale (76) - Assistant des Ressources Humaines

    1997 - 2002  Suivi comptable des crédits du personnel.
     Mandatement de la paie : Vérification et modifications des imputations budgétaires (M14).
     Gestion des fournitures : Gestion des stocks, suivi des crédits et engagements des dépenses.
     Activités Accessoires : Suivi, attestations, courriers, compte de résultat et bilan.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :