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Nicolas VERHAEGHE

Coubervoie

En résumé

RRH depuis plusieurs années, j’ai acquis une solide expérience sur des problématiques variées, où j’ai su développer ma capacité d’adaptation. Je sais apporter des solutions pragmatiques et rapides et cela dans un contexte exigeant.

Véritable support des opérationnels, j’accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes et l’atteinte de leurs objectifs. Homme de terrain, ayant le sens du résultat, je facilite leur travail par ma réactivité et ma disponibilité.

J’attache une grande importance à la communication, élément indispensable pour la compréhension et la lisibilité des actions RH et donc la garantie d’un bon climat social.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Droit social
Droit du travail
Accompagnement RH
Accompagnement des managers

Entreprises

  • Suez Eau France - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

    Coubervoie 2013 - maintenant Mission : Prendre en charge l'ensemble des enjeux de la fonction ressources humaines en cohérence avec la politique nationale de Suez Eau France, dans un contexte de conduite du changement.
    Réalisations :
    - Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, formation, people review,...)
    - Animer les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT)
    - Accompagner les managers et les salariés dans le processus de transfert de personnel (gains / pertes de contrats)
    - Assurer la gestion administrative du personnel (suivi de la gestion des temps, validation de la paie, contrat de travail, rémunération, …) dans le respect des accords d’entreprise et des méthodes
    - Informer et conseiller les managers dans les domaines juridique et social
    - Développer l’ancrage territorial par des partenariats pour favoriser l’insertion professionnelle
    - Animer la politique RSE en lien avec la politique du groupe (Handicap, QVT…)
    - Management d’une équipe de 3 personnes

  • PMU - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2013 Mission : Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH au niveau de chaque site et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

    Réalisations :
    - Information et conseil auprès des managers dans le domaine juridique et social (contrats, temps de travail, application Convention Collective, disciplinaire, inaptitude, élection CE/DP…)
    - Accompagnement des Directeurs d’agence dans la préparation des réunions DP. Co-animation des réunions DP en fonction des sujets
    - Recrutement / mobilité interne, de la définition du profil au suivi de l’intégration
    - Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution interne et externe (CIF, BC, DIF, …)
    - Plan de Formation : élaboration, mise en place et respect du budget (90 K€)
    - Conception et animation d’une formation « Droit du travail » : 27 personnes formées
    - Mise en place de la politique Handicap : sensibilisation des collaborateurs, 4 recrutements RQTH (en relation avec les Cap Emploi), 4 reconnaissances TH, 2 adaptations au poste de travail

  • CRESERFI - Chargé des Ressources Humaines

    2002 - 2004 - Recrutement, depuis la rédaction de l’annonce jusqu’à la sélection du candidat
    - Création et mise en place des formations internes

Formations

Réseau

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