Nicole Josiane YANMO GOUIFE

En résumé

Entreprises

• Societé Anonyme des Brasseries du Cameroun (SABC) - Groupe Castel - Responsable Administration RH

  2013 - maintenant → Préparation de documents réglementaires liés à la gestion du personnel : Rédaction des contrats de travail, Immatriculation du personnel auprès de la CNPS, Elaboration des badges,… ;
  → Tenue des dossiers individuels de chaque salarié et des registres du personnel ;
  → Veille au respect du Code du Travail et du Règlement Intérieur ;
  → Suivi administratif des salariés : Promotions, gestion des procédures disciplinaires, gestion des missions et des affectations du personnel, gestion des congés de maternité,… ;
  → Préparation et participation des réunions avec les instances du personnel : syndicats, Délégués du Personnel, Comité Santé Hygiène ;
  
  Reporting RH
  → Elaboration des tableaux de bord sociaux pour le suivi de l’activité : Taux d’absentéisme, nombre d’Accidents de Travail, nombre de sanctions, promotions, mutations, congés,…
  → Remontée des données sociales au niveau du Siège ;
  
  Autres activités
  → Organisation des différents évènements de l’Entreprise : Fête du Personnel, Fête du Travail, élections des délégués, élection des Meilleurs Travailleurs,.. ;
  → Gestion du Personnel Temporaire : Suivi des demandes d’engagement, Ouverture des dossiers, Etablissement des contrats, Suivi des effectifs ;
  → Gestion des prestataires ;
  → Gestion des fournisseurs,…
  

• Société Anonyme des Brasseries du Cameroun (SABC) - Groupe Castel - Analyste Budget, Comptes et Rémunération

  2008 - 2013 Gestion de la paie
  → Préparation et saisie des éléments fixes et variables de la paie des Cadres Nationaux, Cadres Expatriés et EOM, calcul de la paie, dépôt des virements et édition des bulletins ;
  → Gestion des charges sociales : établissement des déclarations mensuelles et annuelles, préparation et suivi du contrôle CNPS ;
  → Conseil et contrôle de la paie : analyse mensuelle et actions correctives ;
  
  Analyse et Audit Rémunération
  → Mise en place et évolution des logiciels de gestion de la paie : audit et correction du logiciel de la paie, migration du logiciel (de la version 7 à 8) ;
  → Réalisation d’études, simulation et analyses : Harmonisation de la grille salariale, impact de la variation des primes sur la masse salariale, impact de l’augmentation de l’indice de départ en retraite sur les provisions,… ;
  
  Contrôle Budgétaire
  → Elaboration et suivi des budgets Masse salariale SABC & Filiales, Frais de Fonctionnement DRH et VIH-Sida ;
  → Analyse et reporting des budgets Masse salariale SABC & Filiales, Frais de Fonctionnement DRH et VIH-Sida: Tendances, risques et propositions.
  → Reporting RH : Elaboration des tableaux de bord sociaux, analyse des données et remontées des informations
  
  Autres activités
  → Suivi du processus d’intégration SIAC-SABC : Intégration du personnel (Simulation de salaires et négociations salariales, organisation des formations,. )
  → Enquêtes de satisfaction SABC et Filiales : Rédaction du questionnaire, test sur pannel, saisie et analyse des réponses, production des résultats.
  

• Coty - Assistante Contrôleur Financier

  Paris 2006 - 2006 → Mise à jour et contrôle des états comptables mensuels et des provisions
  → Clôture des budgets mensuels
  → Elaboration du budget annuel 2007
  → Reporting auprès des départements
  

Formations

• NEOMA Business School (Reims Management School - RMS)

  Reims 2003 - 2007 Master en Management 2 (Bac + 5)

• Lycée Georges Clemenceau HEC

  Reims 2001 - 2003