Paris2015 - maintenant- Suivi de la masse salariale : analyse des effets (masse, report, noria…), veille réglementaire, suivi de la NAO, benchmark
- Suivi des effectifs et mouvements : suivi mensuel, réconciliation avec les différents systèmes, contact auprès des correspondants
- Gestion des rapports légaux : production du Bilan Social, rapport
intergénérationnel, égalité F/H, ACEMO, AFB
- Gestion de l’outil de suivi de la masse salariale ELIOT : relation avec la MOA,
recette, fiabilisation des données
- Contribuer au budget de gestion collective : mise à jour des postes budgétaires
auprès des entités, réallocation du budget, suivi des provisions congés, bonus
Accenture
- HR OPS - Chargée d'études RH
Paris2014 - 2015- Réalisation du Bilan Social, Rapport d'Activité Unique et Rapport Egalité Professionnel pour l'entité mère d'Accenture et Accenture Technology Solutions
- Mise en place d'un projet d'automatisation et d'externalisation des données du Bilan Social via Microsoft Business Object/VBA
- Contrôle interne des policies du groupe (Audit sur les reportings Paie, Gestion du Personnel et Recrutement) via les outils SAP et CCMX
- Réferente France sur les règles Internes d'Accenture
- Gestion administrative du personnel France et International
GENERALI
- Contrôleur de gestion Sociale - Formation
Saint-Denis2013 - 2014Au sein du service Pilotage Coordination et Communication rattaché à la Direction de la Formation mes missions sont :
Contrôle de Gestion Sociale :
- Produire et développer les reportings formation et compétences
- Répondre à l’ensemble des demandes diverses concernant l’activité formation
- Réaliser un audit sur les méthodes d'évaluation des compétences via l'outil interne
- Mettre à jour l’ensemble des process internes liés à l’activité pilotage
- Production de données dans le cadre de production légales : Bilan social, Commission Formation, GPEC, Egalité professionnelle, Contrat de Génération
SIRH :
- Clotûre des bases de données suivi de formation
- Suivi des informations entrées dans l'outil SIRH Formation (SIGAL)
- Suivi des données dans le cadre de l'évaluation des compétences
- Réalisation de Tutoriels sur les outils internes de Formation
GDF SUEZ Branche Europe Energie
- Chargée de Formation RH
2012 - 2013
Vision IT Group
- Chargée de recrutement
Boulogne-Billancourt2011 - 2012Récupération des besoins
Sourcing via les job boards notamment pour le pole infrastructure
Présélection téléphonique
Entretien physique
Rédaction de comptes rendus
Rédaction des contrats de travail
Suivi du collaborateur
Euro Disney Associés SCA
- Conseillère de vente / Assistante Manager
Mise en place et/ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, handicap, turnover, formation…)
Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires…)
Élaboration du bilan social
Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH /DAF
Suivi des frais de personnel et Préparation du budget masse salariale
Création de tableaux de bord RH/implémenta
