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Nina CALCUTTEEA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement

Entreprises

  • Bnp Paribas - Contrôle de Gestion Sociale

    Paris 2015 - maintenant - Suivi de la masse salariale : analyse des effets (masse, report, noria…), veille réglementaire, suivi de la NAO, benchmark
    - Suivi des effectifs et mouvements : suivi mensuel, réconciliation avec les différents systèmes, contact auprès des correspondants
    - Gestion des rapports légaux : production du Bilan Social, rapport
    intergénérationnel, égalité F/H, ACEMO, AFB
    - Gestion de l’outil de suivi de la masse salariale ELIOT : relation avec la MOA,
    recette, fiabilisation des données
    - Contribuer au budget de gestion collective : mise à jour des postes budgétaires
    auprès des entités, réallocation du budget, suivi des provisions congés, bonus
  • Accenture - HR OPS - Chargée d'études RH

    Paris 2014 - 2015 - Réalisation du Bilan Social, Rapport d'Activité Unique et Rapport Egalité Professionnel pour l'entité mère d'Accenture et Accenture Technology Solutions
    - Mise en place d'un projet d'automatisation et d'externalisation des données du Bilan Social via Microsoft Business Object/VBA
    - Contrôle interne des policies du groupe (Audit sur les reportings Paie, Gestion du Personnel et Recrutement) via les outils SAP et CCMX
    - Réferente France sur les règles Internes d'Accenture
    - Gestion administrative du personnel France et International
  • GENERALI - Contrôleur de gestion Sociale - Formation

    Saint-Denis 2013 - 2014 Au sein du service Pilotage Coordination et Communication rattaché à la Direction de la Formation mes missions sont :

    Contrôle de Gestion Sociale :
    - Produire et développer les reportings formation et compétences
    - Répondre à l’ensemble des demandes diverses concernant l’activité formation
    - Réaliser un audit sur les méthodes d'évaluation des compétences via l'outil interne
    - Mettre à jour l’ensemble des process internes liés à l’activité pilotage
    - Production de données dans le cadre de production légales : Bilan social, Commission Formation, GPEC, Egalité professionnelle, Contrat de Génération

    SIRH :
    - Clotûre des bases de données suivi de formation
    - Suivi des informations entrées dans l'outil SIRH Formation (SIGAL)
    - Suivi des données dans le cadre de l'évaluation des compétences
    - Réalisation de Tutoriels sur les outils internes de Formation
  • GDF SUEZ Branche Europe Energie - Chargée de Formation RH

    2012 - 2013
  • Vision IT Group - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Récupération des besoins
    Sourcing via les job boards notamment pour le pole infrastructure
    Présélection téléphonique
    Entretien physique
    Rédaction de comptes rendus
    Rédaction des contrats de travail
    Suivi du collaborateur
  • Euro Disney Associés SCA - Conseillère de vente / Assistante Manager

    2009 - 2011

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Ressources Humaines

    Mise en place et/ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, handicap, turnover, formation…)
    Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires…)
    Élaboration du bilan social
    Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH /DAF
    Suivi des frais de personnel et Préparation du budget masse salariale
    Création de tableaux de bord RH/implémenta
  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2012 - 2013 Master 1
  • IUT D'Evry (Albert De Mun) (Le Blanc Mesnil)

    Le Blanc Mesnil 2011 - 2011
  • IUT RENE V PARIS DESCARTES (Paris)

    Paris 2009 - 2011 MARKETING/ VENTE/ COMMERCE

    DUT TECHNIQUES DE COMMERCIALISATION

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