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Noëlle YOLDI

Marseille

En résumé

En CDI dans le logement social depuis 17 ans, j'ai aujourd'hui le désir de donner un nouveau sens à ma carrière professionnelle et d'évoluer.
Mes diverses expériences m'ont permises d'acquérir une grande polyvalence tant sur la proximité, au contact de la clientèle, qu'au sein d'une équipe, avec mes capacités d'intégration.
J'ai pu tout au long de ma vie professionnelle bénéficier de formations qui me permettent d'actualiser mes connaissances et d'accroître mes compétences.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien au cours duquel je pourrai développer mon parcours professionnel.


Mes compétences :
Gestion financière et comptable
Droit du travail
Droit social
Comptabilité générale
Informatique
Suivi commercial et administratif
Travail en équipe
Autonomie professionnelle
Organisation du travail
Organisation
Dynamique
Gestion de projet
Mise en place de formations
Adaptabilité
Accueil Physique et Téléphonique
Gestion administrative
Rigueur
Bonne gestion des priorités
Bienveillance
Ecoute
Souplesse
Capacité d'adaptation

Entreprises

  • 13 habitat - Gestionnaire

    Marseille 2005 - maintenant • Capacité à manager, qualités relationnelles,
    • Perception des enjeux stratégiques de l’entreprise,
    • Capacités d’analyse et de synthèse, Force de proposition,
    • Gestion des recrutements : Cartographie et optimisation des principaux process RH, Remise à niveau des fiches de fonctions, cartographie des emplois et des fonctions dans un but d’optimisation,
    • Gestion des formations : Construction, optimisation, mise en œuvre et suivi du plan de formation et du budget en accord avec la règlementation et la stratégie, relations prestataires & OPCA,
    • Déploiement d’une Politique d’Intégration (Livret d’accueil, parcours, tutorat),
    • Optimiser des cycles de travail,
    • Organiser, planifier, suivre, et fluidifier des projets (« P.S.M. », « Ambition 2020 »),
    • Gestion administrative et financière : assurer les tâches administratives, gérer des budgets, contrôler,
    • Optimisation et rigueur organisationnelle,
    • Polyvalente, Curieuse, Rigoureuse et Ambitieuse

  • Airbus - Assistante Ingénierie

    Marignane (13700) 2005 - 2005 Mise en place, organisation sur toute la documentation confidentielle pour la création d'un engin pour la Corée.
    Projet Koréan Helicopter Project.

  • VEDIORBIS - Responsable Recrutement

    2003 - 2004 Contacts directs et rencontre avec les divers clients selon les besoins de chacun.
    Etude de poste chez les clients et mise en place de fiches de poste pour les intérimaires.
    Sélection des intérimaires par tests sur ordinateur et entretiens.
    Etablir les contrats de travail et les avenants au quotidien.
    Mise en place des intérimaires (60/80) chez les clients (15/20).
    Suivi des intérimaires, pour connaître leurs prestations chez les clients, et pour fidéliser les meilleurs.
    Saisie des relevés d’heures et effectuer les acomptes auprès des intérimaires.
    Mise en place et organisation des formations (CACES 1, 3 et 5, FIMO…)
    Inscription des intérimaires dans le secteur de la Logistique et du Commerce.
    Organisation et gestion administrative, inscription et traitement informatique des dossiers intérimaires.

  • Club Méditerranée - Gestionnaire

    Paris 1997 - 2003 Gestion des contrats de travail d’entrées / sorties des Gentils Organisateurs (contrats internationaux…).
    Contrôle, modifications et remise des fiches de paie aux saisonniers.
    Définition et suivi des budgets et des objectifs pour la saison.
    Animation et management d’une équipe de réception (10 à 30 personnes).
    Gestion des absences et des congés du personnel.
    Formation de l’équipe réception à la caisse et au planning.
    Gestion financière de tout un village (boutiques, SPA, excursions, animation, économat, bar, sports…).
    Clôture financière quotidienne et contrôle budgétaire.

Formations

  • Université Aix - Marseille III

    Marseille 2009 - 2010 Master 2

    Etudier les profils de candidats en vue de les positionner sur le bon poste.
    Etudier tous les postes de la société tant sur les besoins que sur l'ergonomie.
    La communication et la bonne ambiance entre les services .
    Donner aux salariés et aux candidats les formations adéquates sur leur poste de travail ou sur leurs évolutions professionnelles.
    Faire de la gestion de projets.

  • Université Aix Marseille 2 Mediterranée

    Marseille 2003 - 2004 LICENCE

    Formation très intéressante car complète.

Réseau

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