Noemi BATTISTIN

En résumé

Entreprises

• Ingersoll Rand - DRH France

  Sin-le-Noble 2019 - maintenant

• Trane, Groupe Ingersoll Rand - International Senior HRBP

  2017 - 2018

• ZF TRW Active & Passive Safety Systems - DRH

  2014 - 2017 Responsable de l'élaboration et de l'application de la stratégie RH et HSE sur un site industriel de 600 personnes dans un contexte de changement culturel et de rachat.
  Garant de l'accompagnement et de la sécurisation du changement organisationnel, culturel et social, de la paix sociale et du respect de la législation.
  Gestion d’une équipe pluridisciplinaire
  Représentation de l’entreprise au niveau local et régional

• UTC Fire & Security, Groupe UTC - Responsable des Ressources Humaines

  2010 - 2014 Responsable opérationnelle de tous les domaines RH sur une population de 450 personnes réparties sur 4 sites dans un contexte de fusion/absorption et de PSE (recrutement, intégration, formation, GPEC, gestion des carrières, performance management, discipline, pays and benefits, relations sociales, contrats, veille juridique et sociale, …)

• Sundstrand International SA, Groupe UTC - Responsable du Développement et de l'Administration RH à l'International

  2008 - 2010 Responsable du Développement et de l'Administration des Ressources Humaines, je suis responsable des domaines suivants: recrutement, intégration, communication, formation, gestion prévisionnelle, gestion des carrières, performance management, paie, obligations légales et sociales, etc....
  
  Mais à côté, je m'occupe aussi d'une unité industrielle en Allemagne et de tous les ingénieurs commerciaux en Europe, Moyen Orient et en Afrique.

• Etablissement Public - Consultante RH, Management et Organisation / Coordinatrice EURES T PED

  2005 - 2008 Consultante RH et Organisation
  (Alsace, Lorraine, Champagne Ardenne)
  • Conseil, accompagnement et aide à la décision aux RRH des 3 régions
  • Construction et conduite de projets internes de service RH, de management et d’organisation (animation des groupes de projet, diagnostic, analyse, construction d’une démarche, accompagnement du changement sur le terrain, évaluation et bilan des actions)
  • Mise en place, suivi et évaluation d’actions de formation à destination des cadres opérationnels
  • Veille informative sur les champs RH et Management
  • Force de proposition (méthodes et outils, capitalisation et mutualisation)
  • Formée au management de projets et à la conduite d’Echanges de pratiques professionnelles

• Dalkia - Assistante DRH

  Saint-André 2004 - 2004 • Conception de supports et d’outils GRH (notamment pour la GPEC et le recrutement)
  • Participation aux réunions (ex : CHS-CT et CE/DP), rédaction et présentation des comptes-rendus
  • Suivi des recrutements
  • Assistanat
  • Mémoire de DESS : « Le Recrutement chez DALKIA Est : Une fonction en évolution vers le progrès ? »
  • Etude sur l’évolution des salaires sur 3 ans et établissement d’une grille de salaire
  • Participation et suivi des entretiens individuels d’évaluation

• Manpower - Assistante d'Agence

  Nanterre cedex 2003 - 2003 • Accueil des candidats
  • Evaluation et validation des compétences, entretiens personnalisés
  • Réalisation des descriptions de poste
  • Suivi des missions et actions commerciales sédentaires

Formations

• Université Strasbourg 3 Robert Schuman

  Strasbourg 2003 - 2004 Ressources Humaines

• ICN (Nancy)

  Nancy 2001 - 2003 Management et Commerce international

• Fachhochschule Düsseldorf (Düsseldorf)

  Düsseldorf 1999 - 2001 Commerce international

Réseau

• Caroline REGNIEZ

• Claudie DELORME

• Etienne MOLTER

• Laure LAURE AUBRY (SEICHEPINE)

• Michèle ARNAUD

• Pauline SCHARFF

• Thierry BENCHETRIT

• Thomas CECCONELLO

• Timothée WEILL