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Sophie HUNERBLAES (GRANDIN)

Plaisir

En résumé

Spécialiste RH dans des postes à responsabilités depuis plus de 10 ans, j'apporte mon expertise à mes clients internes dans des domaines variés tels que droit du travail, formation, développement, communication, sécurité.

Ayant un véritable interêt pour l’opérationnel, je travaille en partenariat avec l’encadrement comme business partner avec comme objectif la satisfaction du client final.

Je participe également de manière active à différents réseaux professionnels, notamment comme présidente de l'ANDRH (Association Nationale des DRH) Lorraine Nord.

Mes compétences :
Gestion de projet
Grande Distribution
Communication
Formateur
Commerce
Formation professionnelle
Recrutement
Droit du travail
Ressources humaines
Sécurité
Relations sociales
Management
Sage
HR Access
Hypervision
Foederis
Direction des ressources humaines
Qualité
Paie
Audit RH
Veille juridique et législative
Négociations sociales
Gestion budgétaire
Gestion des compétences
Merchandising

Entreprises

  • IKEA Distribution Services - HR MANAGER

    Plaisir 2015 - maintenant - Accompagnement de l'encadrement sur tous les sujets RH
    - Management de l'équipe RH
    - Mise en oeuvre de la stratégie RH groupe et de la culture d'entreprise
    - Management des relations sociales
    - Conseil et assistance aux managers
    - Recrutement, gestion de talents, plans de succession
    - Développement des compétences, formation,
    - Communication interne

  • ZF TRW AUTOMOTIVE - Conception de systèmes de freinage - 500 salariés - HR MANAGER

    2014 - 2015 Contexte : gestion du changement (nouvelle direction et rachat du groupe), gestion de projets RH, contexte international (utilisation de l’anglais professionnel).

    - Management de l’équipe RH (paie, développement RH, communication d’entreprise...) et HSE
    - Respect de la politique RH et HSE du groupe
    - Elections professionnelles et accompagnement de la mise en place des nouveaux élus
    - Management de projets RH : absentéisme, réorganisation de l’usine.
    - Négocation salariale annuelle
    - Accompagnement du rachat du groupe TRW par le groupe ZF.

  • SAG FRANCE - Conception et installation de réseaux électriques - 900 salariés - HR MANAGER

    2012 - 2013 Contexte : création de poste, gestion RH nationale multi-sites, gestion du changement, fort développement de l'entreprise.

    - Audit RH
    - Mise en conformité de tous les documents juridiques
    - Redéfinition des processus RH (recrutement, formation, disciplinaire, licenciement)
    - Réorganisation de la fonction RH
    - Préparation de la fusion de 7 à 4 entreprises
    - Structuration de la démarche recrutement
    - Négociation des accords d'entreprise (pénibilité, séniors, égalité professionnelle, règlement intérieur).

  • SADE et COTTEL Réseaux - Conception et installation de réseaux d'eau - 600 salariés - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RÉGIONALE

    2009 - 2012 Contexte : création de poste (temps partagé entre les deux entreprises), gestion RH multi-sites.

    - Accompagnement de la direction et des managers dans la gestion du personnel (entrée-sortie, mobilité, recrutement..)
    - Sécurisation juridique des procédures de sanctions, des fins de contrats de travail et gestion des dossiers prud'homaux
    - Mise en place de la GPEC (DR pilote)
    - Accompagnement de la réalisation des 300 entretiens du personnel ouvrier
    - Conception et réalisation du plan de formation (3% de la masse salariale ; 3 500 heures de formation)
    - Gestion des relations écoles, de l'alternance (27 contrats) et des stages dans l'entreprise (30 stagiaires par an)
    - Recrutement du personnel d'encadrement et mise en place d'une procédure d'accueil des nouveaux salariés
    - Management d'une assistante en charge de l'administation du personnel

  • SITA LORRAINE - Gestion globale des déchets - 600 salariés - RESPONSABLE EMPLOI FORMATION DÉVELOPPEMENT RH

    2002 - 2009 - Gestion du plan de formation et optimisation du budget : 4% de la masse salariale, 12 000 heures de formation, récupération de 130% des cotisations obligatoires
    - Pilotage de la formation interne et management des 3 formateurs sécurité
    - Interlocuteur direct pour toute demande liée à la formation (salariés, I.R.P., Direction Formation Sita France)
    - Développement et accompagnement de projets RH : mise en place des entretiens professionnels et individuels du personnel ouvrier (400 entretiens effectués), féminisation des postes ouvriers, santé au travail
    - Gestion de l'Alternance (relations écoles, recrutement et suivi des contrats)
    - Management de l'équipe en charge de missions liées à l'emploi (bilan social, recrutement, fiches de poste) et à l'administration du personnel (effectifs, intérim)
    - Formatrice des nouveaux Responsables Formation Sita France

  • CREYF'S intérim - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2000 - 2001 - Prise en charge des clients et recherche de candidats (pré-recrutement), mise en place du personnel intérimaire agent de maitrise et cadre.

  • AUCHAN, CAMAIEU, DPAM - RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFITS

    1993 - 2000 - Gestion du centre de profits (2 à 3,5 M EUR d' EUR de CA), management et animation du personnel (6 à 20 personnes), organisation commerciale du point de vente.

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