Noémie DEBRUYNE

En résumé

Entreprises

• AFEJI - Chef de projet GTA

  2017 - maintenant

• Université littoral Cote d Opale - Intervenant SIRH en licence professionnelle Rh

  2016 - maintenant

• ADP - Ingénieur Gestion des Temps et des Activités - Consultant RH

  Nanterre 2012 - 2017 - Gestion de projet :
  * Etudier l’accord à mettre en place
  * Faire un état des lieux des règles existantes paramétrées
  * Deviser la prestation en fonction du temps estimé de mise en place du projet
  
  - Législation sociale :
  * Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
  * Connaître la gestion des temps
  * Connaître la législation sociale
  * Connaître le droit du travail
  
  - Relation client :
  * Assurer la gestion d'un portefeuille client composé d'entreprises de différents secteurs
  * apporter conseil et expertise dans la gestion quotidienne de l'outil ou la mise en place de nouveaux accords
  * Connaître le métier, l’activité et l’organisation du client (calcul de la paie, législation et ressources humaines)
  * Savoir gérer la relation client
  
  - Compétences techniques :
  * organiser, mettre en œuvre, planifier, paramétrer la Gestion des Temps selon les normes en vigueur
  * Connaître les outils du SIRH d’ADP

• CECA - Usine de Feuchy - Adjointe RH

  2010 - 2011 - Droit social :
  *Elaboration d’un guide social et des pratiques RH du site
  *Application des obligations légales et réglementaires (Code du travail, Convention collective, Accords Entreprise et Groupe)
  *Collecte des informations sur les pratiques auprès de l’assistante paie et de l'assistante formation.
  
  - Formation :
  *Suivi du plan de formation
  *Suivi et étude des besoins en formation
  *Relations avec OPCA et centres de formation
  
  - Recrutement :
  *Etude des besoins
  *Mise en ligne d'annonce
  *Tri de CV
  *Entretiens
  
  - Relations sociales
  *Préparation et co-animation des réunions DP.
  
  - Suivi de la mise en place d’un projet GTA
  *Elaborer le guide GTA au sein de l’usine,
  *Suivre et appliquer les obligations légales et réglementaires (Code du travail, Convention collective, Accords Entreprise et Accords Groupe, Usages),
  *Collecter les informations sur les pratiques auprès de l’assistante paie,
  *Recenser les primes en fonction des postes (3*8, 5*8, nuits, paniers…) et des usages de l’usine notamment en terme de paie,
  

• LORBAN TP - Adjointe RH

  2007 - 2010 - Mise en place de la GPEC :
  *Répertorier les métiers de l'entreprise
  *Établir des fiches de poste
  *Positionner les salariés
  *Suivre la pyramide des âges
  
  
  - Mise en place d’une prime d’objectif:
  *Étude de l’existant
  *Établir des critères de ma prime et des moyens d’évaluation
  
  
  - Mise en place de la modulation du temps de travail:
  *Étude du besoin
  *Palier aux contraintes climatiques
  *Rechercher une solution afin de réduire les heures supplémentaires en été et les périodes intempéries en hiver (période haute et période basse d’activité),
  *Collecter les informations sur les pratiques d’entreprise auprès de la comptable (responsable de la paie),
  *Elaborer un guide des différentes primes,
  *Suivre les réglementations légales et conventionnelles,
  *Négocier avec les clients internes (encadrement, IRP, collaborateurs).
  
  
  - Étude des qualifications :
  *Réévaluation des qualifications des collaborateurs
  
  - Administration du personnel :
  *Établir les contrats de travail
  *Enregistrement des nouveaux salariés
  *Suivi des arrêts
  *Relations avec les partenaires extérieurs
  
  
  - Formation :
  *Qualifier les besoins
  *Mise en place du plan de formations
  *Relation avec OPCA et centres de formation
  
  
  - Recrutement :
  *Tri de CV
  *Entretiens
  *Salon de recrutement (exemple : prison)
  *Suivi des clauses d'insertion
  
  - Communication :
  *Conception et rédaction des supports de communication, journal interne, livret d'accueil.
  
  - Relations sociales IRP :
  *Co-animation des CE/DP
  *Participation aux CHSCT
  *Mise en place des élections du personnel (DUP)
  Protocole d'accord pré électoral
  Suivi des élections

Formations

• IAE

  Valenciennes 2010 - 2011 Management des Equipes et Developpement des Compétences
  
  Manager les individus
  Manager les équipes
  Développer son potentiel
  Développer son équipe
  Comprendre les dynamiques collectives
  Développer l’organisation.

• Centre Etudes Supérieures Industrielles CESI Arras

  Arras 2009 - 2010 Responsable Gestion des Ressources Humaines
  
  Piloter le processus formation
  Gérer les contrats de travail
  Fonctionnement des IRP
  Recrutement
  GPEC
  Organiser et aménager le temps de travail
  Système de rémunération.
  

• E2ST

  Roubaix 2008 - 2009 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Formation
  Administration du personnel
  Recrutement
  Droit du travail
  SIRH

• E2ST

  Roubaix 2007 - 2008 Assistante en Gestion des Ressources Humaines
  
  Droit du travail
  Paie
  Formation
  GPEC

Réseau

• Abd-Rabi ABDELALI

• Aurélie BENA

• Caroline LAURENT

• Christine GOURDIN

• Elodie DEBLOCK

• Marie DONEAU

• Nora NAÏT

• Patrick DAYMAND

• Soumaya HADDAD

• Sylviane SZYMKOWIAK