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Marianne LEGRAND

Clichy

En résumé

Mes compétences :
Organisation du travail
GPEC GRH
Gestion de la paye
GPEC
Études statistiques
Diversité des compétences
Gestion du stress professionnel
Gestion administrative (et commerciale)
Sens du contact client
Gestion de projets
Gestion de la formation externe et interne
Création d outils pédagogiques et réglementaires

Entreprises

  • Amazon - Superviseur logistique

    Clichy 2017 - maintenant
  • Amazon - Assistante de production

    Clichy 2013 - 2017 - Gestion des temps de travail et des heures d un site de distribution (environ 3800 personnes en période de peak)
    - Support administratif aux Area Managers
    - Déploiement des plannings organisationnels des équipes : Mise en place d une routine concernant les prévisions d effectifs à court, moyen et long terme (vision quotidienne, mensuelle et trimestrielle)
    - Création et déploiement du poste : kit de l assistante de production (référentiel et outils nécessaires au poste)
    - Coaching et suivi de mes homologues nommées sur deux sites de distribution
    - Mise en place d une matrice de compétences
  • Sita FD - Assistante commerciale et relais RH

    2013 - 2013 gestion administrative et commerciale de dossiers pour la valorisation et le traitement des déchets industriels et amiantés, contact client, offre commerciale, reporting clients, relais rh sur site
  • Groupe Visite editions - Création web

    2012 - 2012 Participation a l'alimentation du site internet nouvellement créé par la mise en forme d articles et de reportages du magazine Visites déco
  • ERDF GRDF - Gestionnaire formation

    2011 - 2012 Missionnée sur la prise en charge et le suivi des formations DIF et des Périodes de Professionnalisation par l'OPCA : de la constitution des dossiers à la facturation des formations
    Pilote d'un projet de formations sur la conduite automobile responsable (intégrant notamment l'éco conduite) sur simulateur de conduite : de la gestion des formations des formateurs relais à la réception des feuilles d'émargement des agents formés à l'interne en passant par la création des sessions (dans une base sous lotus notes) et des outils de formation (kit du formateur relais, programme de la formation...)
  • ERDF GRDF - Missionnée en Ressources Humaines

    2011 - 2011 Création du "carnet des alternants" intégrant l'entreprise et mise en oeuvre du programme de suivi des apprentis
  • ERDF GRDF - Gestionnaire foncier hors tertiaire

    2009 - 2011 Remise à niveau de la gestion du patrimoine hors tertiaire de l'entreprise, création d'une procédure de l'activité foncier hors tertiaire et suivi de l'activité
  • ERDF GRDF - Chargée d'études RH

    2009 - 2009 Etudes RH sur les Risques Psycho- Sociaux (accord handicap, la prévention alcool et drogues, le stress) et suivi de l'absentéisme maladie

Formations

  • CNAM Valenciennes Et Lille

    Lille 2012 - 2013 Module Gestion de la paye
  • IAE Master MEDC

    Valenciennes 2011 - 2012 Master 2 MEDC

    finalisation du parcours scolaire universitaire avec un master 2 orienté gestion des compétences et management, typologie des organisations et des cultures, effet du leadership en organisation et dynamique des groupes
  • IUT 'A' Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 2009 - 2011 DUT GEA option RH

    Découverte de toutes les fonctions piliers de toute organisation et entreprise (droit, fiscalité, stratégie d'entreprise, GRH), spécialisation en GRH (droit du travail, rémunération, administration du personnel, droit social...)
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2003 - 2008 Maitrise de Psychologie

    Orientation en Psychologie sociale et Cognitivo Comportementales. Complément de formation réalisé en Psychologie du travail. Connaissances théoriques dans le domaine de la Psychologie générale, du développement, Compétences en méthodes des tests et des enquêtes, Réalisations d'études statistiques

Réseau