Mes compétences :
Formation
Recrutement
Développement RH
Relations sociales
Processus RH
Entreprises
Alten Technology France
- Chargée de Formation
Boulogne Billancourt2013 - maintenantResponsable des BU Transports Terrestres et Télécom (~1200 collaborateurs)
- Élaboration et mise en place du plan de formation
- Définition des besoins de formation avec les opérationnels
- Optimisation et suivi budgétaire de chaque BU
- Mise en place des différents dispositifs de formation (DIF, périodes de professionnalisation, actions collectives, ...)
- Gestion des financements des dossiers auprès des OPCA (FAFIEC et OPCALIA)
- Conseil auprès des opérationnels et des collaborateurs sur les différents aspects de la formation
- Suivi des aspects administratifs et de la facturation des actions de formation
- Gestion des contrats d'apprentissage (rédaction des contrats CERFA, suivi administratif, suivi des primes régionales, intégration des apprentis)
B2i Automotive puis Alten SA
- Chargée de Recrutement - RH
2008 - 2012Recrutement:
- Recrutement de profils ingénieurs techniques, d’ingénieurs commerciaux, administratifs
- Analyse des besoins avec les opérationnels
- Sourcing à l'aide de divers supports (base de données, job boards, annonces, réseaux sociaux)
- Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques
- Définition de la stratégie de communication pour les activités recrutement
- Mise en place et gestion des relations écoles
- Participation aux salons de recrutement
- Rédaction des propositions d'embauche et contrats de travail
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Reporting (tableaux de bord – plans de charge)
- Suivi des affectations
Relations sociales:
- Préparation et participation aux réunions du CHSCT
- Rédaction des comptes-rendus de réunion et des rapports obligatoires (document unique de prévention des risques professionnels, plan de prévention, etc)
- Développement de campagnes de sensibilisation et d'information liées aux risques identifiés
AXA France
- Chargée de Ressources Humaines
Nanterre 2007 - 2007- Recrutement des forces temporaires
- Préparation et participation aux réunions mensuelles de DP, CE et réunions trimestrielles et extraordinaires du CHSCT sur deux sites (600 et 700 personnes)
- Suivi des stagiaires et apprentis
- Assistance de l’équipe aux différents aspects de la GRH : mobilité interne, campagne des augmentations individuelles
- Assurer le fonctionnement administratif du service RH
Brigade de sapeurs-pompiers de Paris
- Chargée de missions RH
Paris2006 - 2006- Création de fiches de postes
- Réadaptation de la méthodologie dans le processus de recouvrement des informations nécessaires à la réalisation des fiches de postes
- Animation des groupes de travail
- Identification des compétences aux vues des fiches de postes recueillies
- Suivi des validations via le processus de Workflow
