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Odile COUSIN

AMIENS

En résumé

J’interviens depuis plus de 20 ans en entreprise et plus particulièrement au poste de Directrice Ressources Humaines en PME et grande entreprise.

J’ai occupé des fonctions, opérationnelles et fonctionnelles, en commerce, gestion de centre de profit, organisation, conduite du changement ; management et accompagnement du management et ressources humaines.

OSTENDO met aujourd’hui sa compétence et son expertise au service de ses clients : accompagner les talents, appuyer les politiques RH et développer l’ouverture managériale ... Une direction des ressources humaines externalisée pour mettre en place, avec le client, les solutions au plan stratégique, et déclinées en plan d’actions opérationnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Affaires sociales
Conduite du changement
Gestion de carrière
Organisation

Entreprises

  • OSTENDO - Dirigeante

    2015 - maintenant Forte de la conviction que la stratégie de développement d’une entreprise repose sur son capital humain, Ostendo accompagne les entreprises, au travers d’une prestation de Direction des Ressources Humaines externalisée, à faire de ses équipes un véritable levier de croissance.

    Pour réussir l’entreprise humaine, Ostendo intervient au soutien des politiques RH de l’entreprise et l’accompagne ainsi à placer ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement, au travers de décisions RH efficaces et alignées avec le business.

    Ostendo, Studio RH, est à l’écoute des besoins de l’entreprise afin de l’aider :

    A révéler ses « Talents d’entreprise » : Accompagner les dirigeants, les DRH, les managers à détecter, évaluer leurs talents pour mieux les accompagner, les fidéliser, les préparer à de nouveaux challenges et bâtir des équipes puissantes au service du développement de l’entreprise,

    A accroître sa « Performance RH » : Elaborer, dynamiser les politiques ressources humaines au service du projet et de la stratégie d’entreprise ; orienter l’organisation vers la performance tout en gérant la complexité au quotidien,

    A développer sa « Culture Management » : partager, renforcer les compétences et l’ouverture managériales en entreprise.

    C’est ainsi qu’Ostendo, partenaire RH de l’entreprise, aide, tous ceux qu’elle accompagne, à évoluer vers de nouveaux défis, de nouvelles opportunités, de nouveaux projets, avec toute son expérience et son expertise.
  • Simply Market - Groupe Auchan - Directrice Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2014 Définition de la stratégie et mise en place des politiques ressources Humaines.
    Gestion des affaires sociales (Instances représentatives du personnel, carte syndicale et droit disciplinaire).
    Recrutement et gestion de carrières de l’encadrement (détection et accompagnement des talents).
    Animation de l’équipe formation (Mise en place et suivi des plans de formation, mise en place de programmes de formation).
    Accompagnement des comportements managériaux.
    Accompagnement au plan humain des cessions et fermetures de sites.
  • Finaxiome - Directrice Ressources Humaines

    2006 - 2010 Administration du personnel; Gestion des relations sociales.
    Développement des collaborateurs et de leur professionnalisme (recrutement, formation, communication interne).
    Conseil auprès de la Direction Générale et participation aux décisions stratégiques.
    Accompagnement des difficultés économiques de l’entreprise et de la mise en place d’un nouveau modèle économique.
  • Auchan - Directrice Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2000 - 2006 Directrice Ressources Humaines région Nord, Normandie et Picardie :
    Définition de la stratégie et mise en place des politiques Ressources Humaines
    Gestion des Affaires Sociales
    Recrutement et gestion de carrières de l'encadrement
    Animation de l'équipe formation (Mise en place et suivi des plans de formation)
    Gestion des frais de personnel et de la masse salariale (Optimisation des organisations)
  • Auchan - Chef de Projet

    Villeneuve-d'Ascq 1999 - 2000 Mise en place d'un projet organisationnel au sein des hypermarchés :
    Participation à l'élaboration du modèle, déploiement, accompagnement des équipes
  • Auchan - Responsable Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1999 Mise en place des politiques Ressources Humaines
    Recrutement
    Formation
    Administration du personnel
    Gestion des Instances représentatives du personnel
    Accompagnement des équipes d'encadrement
    Gestion de carrières
  • Auchan - Chef de secteur textile

    Villeneuve-d'Ascq 1996 - 1997
  • Auchan - Chef de rayon textile femme

    Villeneuve-d'Ascq 1993 - 1996 Gestion d'un centre de profit

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