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Odile HEURTEUR

Clichy

En résumé

Bonjour,

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, j'aime le côté opérationnel de ce métier et le conseil aux équipes de direction et à l'encadrement de proximité.
"Plusieurs cordes à mon arc" : relations sociales individuelles et collectives/ mise en place et négociation d'accords d'entreprise (particulièrement sur le temps de travail) et NAO /PSE / animation CCE, CE, DP, CHSCT, développement RH, formation, recrutement...
Mon ouverture d'esprit et ma connaissance de la gestion d'entreprise, me permettent d'aborder les différentes problématiques RH avec diplomatie et rigueur.

N'hésitez pas à me contacter.
Odile HEURTEUR

Mes compétences :
Ressources humaines
Lean manufacturing
Coordination de projets
Négociations sociales

Entreprises

  • MONTUPET - Responsable Ressources Humaines

    Clichy 2007 - maintenant Mise en place de la politique ressources humaines du site, en fonction des orientations du
    groupe:
    * Démarches RH, basées sur l'implication du personnel par le développement de
    l'autonomie et des responsabilités (Top Class Team), s'intégrant dans les outils de lean
    manufacturing (démarche d'amélioration continue développée par le groupe) - Projet de
    conduite de changement: site pilote et référent pour l'ensemble du Groupe - formation
    des pilotes de chaque site
    Implications terrain: modification des organisations, des responsabilités et compétences,
    plan de formation important
    Incidences: réduction des niveaux hiérarchiques, augmentation des compétences,
    amélioration du climat social, réduction des coûts
    * Conseil à l'équipe de direction et au personnel d'encadrement de proximité dans le
    management de leurs collaborateurs au quotidien (valorisations, promotions, politique
    disciplinaire, droit du travail au quotidien ...)
    * Co-animation des réunions des instances du personnel, préparation et négociation des
    accords d'établissement (optimisation du temps de travail, pénibilité ...)
    * Animation de l'équipe Ressources Humaines et pilotage des indicateurs du service et de
    la masse salariale usine
    * Gestion des effectifs en fonction des variations d'activité, GPEC, transfert de
    compétences, plans de successions ...
    * Recrutement tous statuts et contrats, avec création d'une «pépinière Groupe»
    * Pilotage du plan de formation (principalement en actions individualisées et parcours
    qualifiants), obtention de subventions régionales en période de chômage partiel, suivi du
    budget, mesure de l'efficacité des formations
    * Communication interne, très axée sur le management visuel / relations avec les autorités
    administratives et locales
    * Gestion des dossiers maladies professionnelles, AT et contentieux prud'hommes
    * Mise en place de parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants et coaching des
    primo encadrants
    * Promotion de l'alternance et de l'orientation des jeunes vers les métiers de l'industrie en
    partenariat avec les acteurs pédagogiques
    * Conduite de missions transverses groupe: best practices RH, audits sociaux sur l'ensemble
    du groupe, recherche et mise en place d'un nouvel outil SIRH
    Activités associées depuis 2007 : Membre du Conseil d'administration de Proméo (acteur régional
    de la formation), Membre du Conseil de Perfectionnement, Membre du Comité Pédagogique
    Master RH
    Ambassadeur Régional de l'apprentissage (nomination par le Préfet de Région)
  • PepsiCo France - Human Resources Manager - TROPICANA EUROPE

    Colombes cedex 2005 - 2007 Groupe international Pepscico)
    Définition et déploiement de la politique ressources humaines du site, en fonction des
    orientations du groupe:
    * Démarches RH, basées sur la délégation et l'accroissement des compétences du
    personnel de production et du management de proximité
    * Co-animation des réunions des instances du personnel, préparation et négociation des
    accords d'établissement (NAO, organisation du temps de travail, compte épargne
    temps...)
    * Conseil aux opérationnels dans le management de leurs collaborateurs au quotidien
    * Animation de l'équipe administration du personnel, RH, services généraux
    * Conduite de missions transverses groupe: audits sociaux, programmes de formation
    (conduite de changement) ...
  • IMPRIMERIES FECOMME QUEBECOR - DRH

    1994 - 2005 (Imprimerie de labeur Groupe international) 4 établissements
    Mise en place de la politique ressources humaines, en fonction de la nature des activités des
    établissements:
    * Mise en place et co-animation des instances représentatives du personnel (dont CCE)
    avec le Directeur Général
    * Construction et négociation des accords d'établissement liés aux 35h, notamment
    annualisation du temps de travail
    * Gestion des effectifs et conduite des PSE ;
    * Conseil aux opérationnels dans le management au quotidien et dans les phases de
    difficultés économiques (accompagnement de leurs collaborateurs lors des PSE)
    * Animation de l'équipe décentralisée administration du personnel
    * Conduite de missions transverses groupe: mise en place d'un système de prévoyance
    commun, best practices RH
  • Groupe ARCELOR - Responsable du Personnel

    Rennes 1991 - 1994 (1 site de production) et Responsable GPEC (3
    établissements 60/59/57) CISATOL (
    Déploiement de la politique ressources humaines du site de production:
    * Co-animation des réunions des instances représentatives du personnel ;
    * Mise en place d'accords d'établissement portant sur l'aménagement du temps de travail ;
    * Parcours de formation qualifiants pour le personnel de production ;
    * Gestion d'un PSE
    Construction, négociation et mise en place d'un accord de GPEC au sein des 3 établissements de
    production

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