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GRAND GROUPE FRANCAIS
- GESTIONNAIRE PAIE
2010 - maintenant
GESTION D'UN PERIMETRE PAIE D'UNE SOCIETE DU GROUPE (1700 personnes)
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GRAND GROUPE FRANCAIS INDUSTRIEL
- GESTIONNAIRE PAIE
2010 - maintenant
GESTION PERIMETRE PAIE D'UNE SOCIETE DU GROUPE (1700 p)
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SOCIETE AMERICAINE
- GESTIONNAIRE PAIE/ADM. DU PERSONNEL
2007 - 2009
GESTION DE LA PAIE ET DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL DANS UNE SOCIETE DE PLUS DE 100 PERSONNES.
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ANAAFA
- GESTIONNAIRE PAIE
PARIS 18
2006 - 2007
GESTION DE LA PAIE POUR 450 SALARIES de 20 CABINETS D'AVOCATS.
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MICROSOFT
- Assistante RH bilingue anglais
Issy-les-Moulineaux.
2005 - 2005
d'Août à Septembre 2005
- Remplacement d'une personne en AT,
- Gestion des impatriés: dossiers SS, contrats, avenants,
- Gestion sur Outlook en anglais
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LANDAUER
- Responsable du personnel et Animateur des achats
2004 - 2004
d'Août à Octobre 2004
- Elaboration des commandes sur SAGE et transmission aux fournisseurs,
- Réception des cdes, contrôle des bons de livraison, des factures,
- Paie sur SAGE 100, 45p sur deux sites,
- Hygiène et sécurité, contôle du site de production,
- Traduction d'un Code d'Ethique et examen des procédures achats/paie avec des audits américains
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EUROPE EPARGNE
- Responsable paie et administration personnel
1998 - 2002
- Paie et gestion du personnel d'une dizaine de sites en France assistée de deux personnes,
- Gestion des horaires, RTT, CP,arrêts maladie, déclarations sociales, mutuelle,
- Budget des masses salariales, calcul du coût des licenciements, des STC dans le cadre de licenciements économiques, et d'une sté en redressement puis en liquidation judiciaire,
- Bilan social, 1% patronal, participation, CHSCT,
- Recrutement,
- Utilisation de deux logiciels de paie: AS400 et SAGE
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SCAC DELMAS
- Adjointe de DRH
1978 - 1994
- Gestion et paie de 50 à 700 salariés répartis sur des stés et des sites différents. Logiciels de paie: AS400, PACHA
- Déclaration de charges sociales.
- Mise en place et gestion d'un comité inter-entreprises,
- Elections et suivi des DP, du CHSCT,
- Bilan social pour le groupe, 1% patronal,
- FPC,
- Licenciements économiques, plans sociaux (dans le cadre de fusions-absorptions),
- Dossiers prud'homaux,
- Etudes masses salariales, budgets, reporting social
