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Olivia BALAS-BROCHE

LYON

En résumé

Après une dizaine d'années passée au sein de la fonction RH dans une entreprise à taille humaine détenue par un grand groupe national et résolument tournée vers la satisfaction clients, j'ai rejoins le cabinet ORSEA afin de développer son activité dans la région Rhône-Alpes.
Dotée de compétences en gestion de carrières, recrutement, management de projets dans le domaine de la formation notamment et relations sociales, j'accompagne aujourd'hui nos clients dans le recrutement de leurs cadres et les conseille dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs ou le déploiement de leur politique RH par exemple.
Chez ORSEA nous avons à cœur de connaître au mieux nos clients afin de pouvoir nous adapter à leurs attentes et contraintes et de pouvoir leur proposer des prestations sur mesure.


Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Gestion des carrières
Ressources humaines

Entreprises

  • ORSEA - Consultante associée

    2014 - maintenant Notre cabinet, présent en région parisienne et à Lyon propose :

    - De vous accompagner dans les recrutements de vos cadres, dans tous secteurs d'activité (automobile, banque, assurance, high-tech, services aux entreprises, loisirs, logistique, transport, etc.), pour toutes fonctions (commerciaux, marketing, informatique, réseaux/télécoms, logistique, qualité, finance, RH, ...) et tous niveaux de responsabilités;
    - D'effectuer des sessions de recrutements collectifs;
    - De vous conseiller pour l'ensemble de vos problématiques RH (évolution de collaborateurs en interne, GPEC...)
    - De vous accompagner dans la gestion de votre problématique de recrutement et d’intégration de travailleurs handicapés au travers d'une prestation complète de conseil et de recrutement.
  • Banque Rhône-Alpes - Chargée de développement RH

    LYON 2009 - 2014 - Pilotage du plan de formation pour l’ensemble de la Banque (650 collaborateurs, 17 000 heures de formation annuelle, gestion budget annuel de 550 k€)
    - Relations sociales (Animation des commissions formations, Co-animation réunions du CE…)
    - Animation de formations
    - Recrutement et gestion de carrières pour 3 groupes d’agences (populations de techniciens et cadres du réseau, 170 collaborateurs répartis dans 28 agences)
  • Banque Rhône-Alpes - Groupe Crédit du Nord - Spécialiste Ressources Humaines

    2004 - 2009 - Suivi et accompagnement pédagogique des collaborateurs en alternance
    - Relations écoles (Universités, ESC, CFPB) et communication RH (Forums, site de recrutement)
    - Réalisation des bilans annuels (Bilan social, Rapport CHS-CT, Rapport égalité Hommes-Femmes)

    - Recrutement et gestion de carrières des collaborateurs du réseau (techniciens et cadres) pour les régions Lyonnaise, Rhône-Alpes Nord et Bourgogne Franche-Comté (40 agences, 300 collaborateurs)
    - Préparation et co-animation des collèges de rémunération et comités de carrière
    - Pilotage des effectifs et budgets RH
  • Renault Trucks - Chargée d'études Conditions de Travail

    Saint-Priest France 2003 - 2003 Stage effectué dans le cadre de ma maitrise de psychologie du travail:
    - Analyse des conditions de travail d'ingénieurs en recherche et développement
    - Présentation des résultats de l'étude et de préconisations auprès des managers des départements concernés
    - Accompagnement à la réorganisation du travail en coopération avec le médecin du travail.
  • APAVE - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2002 Stage de Licence de Psychologie du travail

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