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Emilie GERMAIN

Lyon-6E-Arrondissement

En résumé

♠ Qui suis-je ?
Diplômée d'un Master en Psychologie du travail, j'ai d'abord eu l'opportunité de faire partie du géant suédois du meuble en kit ! Pendant 8 ans, Ikea m'a accompagnée dans mon évolution sur différentes fonctions RH afin d'acquérir un profil généraliste. Cette belle expérience en poche, j'ai souhaité me spécialiser sur des missions de recrutement et de communication marque employeur. C'est dans ce contexte que mon aventure JOA commence en 2016 sur un poste de chargée de recrutement !
Ce que j'aime dans mon métier ? Créer une relation gagnant-gagnant entre un(e) candidat(e) qui recherche un épanouissement professionnel et une entreprise qui souhaite se développer.

♣ Qui est JOA ?
3e opérateur de jeux et de loisirs en France, JOA c'est tout d'abord 24 casinos mais pas que ! Un site de paris en ligne (hippiques et sportifs), des bars, des restaurants, des cinémas, des bowlings, des hôtels, des discothèques et même un escape game ! Rien n'arrête l'audace du groupe qui souhaite avant tout casser les codes du secteur, que ce soit par son offre mais aussi par l'architecture de ses bâtiments et par son personnel. Nos futurs projets ? L'ouverture d'un Club de jeux à Paris et d'un Casino dans le Jura.

♥ Quels sont nos principaux métiers ?
Vous ne l'imaginez peut-être pas mais JOA c'est plus de 50 métiers à découvrir : jeux, restauration & loisirs, accueil & sécurité, support & vente

♦ Que recherchons nous ?
Nos "moutons à 5 pattes" sont passionnés, investis, aiment le travail en équipe, recherchent la satisfaction client et sont force de proposition !



Mes compétences :
Ressources Humaines
Psychologie du travail
Bilan de compétences
Recrutement
Formation
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion de la formation

Entreprises

  • JOA Casinos Jeux en Ligne Loisirs - Chargée de Recrutement Groupe

    Lyon-6E-Arrondissement 2016 - maintenant Recrutement cadres

    ▪ Recenser les besoins (50/an) sur un périmètre national et multi-sites
    ▪ Définir les profils avec les directeurs fonctionnels et opérationnels (jeu, restauration et fonctions support)
    ▪ Elaborer la stratégie de sourcing
    ▪ Rédiger et diffuser les offres (RégionsJob, APEC, Pôle Emploi, Le Journal des casinos, PQR)
    ▪ Approche directe (CVthèques, réseaux sociaux)
    ▪ Sélectionner les candidats (entretiens téléphoniques, Skype et physiques)
    ▪ Détecter les potentiels évolutifs internes
    ▪ Définir et gérer le budget annuel alloué au recrutement

    Gestion de projets

    ▪ Créer les procédures et outils de recrutement cadre
    ▪ Paramétrer le logiciel Human Sourcing (bibliothèque d’annonces, messages types)
    ▪ Former les opérationnels aux outils de recrutement
    ▪ Participer à la mise en place d’une école interne de croupiers
    ▪ Communication RH et marque employeur (avec le service digital et marketing)

  • IKEA - Chargée Ressources Humaines

    Plaisir 2010 - 2015 - Recruter (200 collaborateurs/an)
    - Développer les compétences (gestion de 8000 heures de formation/an)
    - Être support pour les managers magasin (50 personnes)
    - Animer les relations sociales (réunions DP et CE)
    - Gérer l'administration du personnel (périmètre de 400 collaborateurs)

  • IKEA - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 2007 - 2010 - Recruter (sourcing, entretiens, validation, intégration)
    - Rédiger les contrats de travail et avenants
    - Transmettre les données variables de paie au Centre de Service Partagé RH Paie
    - Contrôler la gestion des temps
    - Gérer les visites médicales et les relations avec la médecine du travail
    - Gérer le personnel intérimaire (contrats, factures, relations agences)

  • IKEA - Chargée de Mission RH

    Plaisir 2007 - 2007 Dans le cadre de mon stage de fin d'études, définir et mettre en place une nouvelle procédure et de nouveaux outils de recrutement

  • CIBC - Conseillère bilan

    2006 - 2006 - Animation d’ateliers d’aide à la recherche d’emploi
    - Analyse et restitutions de tests de personnalité
    - Rédaction des synthèses de bilan

  • LYON TURIN FERROVIAIRE - Chargée d'étude RH

    2006 - 2006 Etude des possibilités de reclassement du personnel dans le cadre d’une délocalisation
    - Etude des postes et des transferts de compétences
    - Management du changement

  • Caisse d'Epargne Rhône-Alpes Lyon - Assistante Recrutement

    2005 - 2006 - Définition des besoins en lien avec les agences bancaires
    - Sélection des candidatures
    - Gestion administrative du personnel via PeopleSoft et Hypervision

  • MANPOWER - Assistante d’agence

    Nanterre cedex 2005 - 2005 Relation commerciale, recrutement et gestion administrative

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