Olivia DE FAŸ

En résumé

Entreprises

• Groupe Mazars - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

  2011 - maintenant - Pilotage de l’ensemble du recrutement pour les lignes de métier Audit et Financial Advisory (environ 400 recrutements par an) ;
  - Pilotage de l’ensemble de la politique Relations Ecoles auprès des écoles cibles ;
  - Management d’une équipe de 5 collaborateurs ;
  - Management transverse et pilotage de projets RH ;
  - Mise en place et animation des formations au recrutement auprès des collaborateurs du cabinet ;
  - Gestion des Ressources Humaines pour la population assistantes : recrutement, développement RH...

• Groupe Amplifon - Responsable France Recrutement et Mobilité du Personnel

  2007 - 2010 - Prise en charge de toute la politique de recrutement du personnel du Groupe pour la France ;
  - Mise en place et prise en charge globale de la mobilité du personnel sur l’ensemble de la France ;
  - Gestion et animation des relations écoles ;
  - Gestion des Ressources Humaines pour le personnel de la région parisienne (environ 250 salariés), notamment des relations individuelles de travail et des procédures disciplinaires.
  

• IDée Consultants - Consultante Ressources Humaines et Droit Social

  Boulogne-billancourt 2004 - 2007 - Audit sur l’aménagement du temps de travail dans les entreprises ;
  - Accompagnement sur la mise en place de GPEC ;
  - Accompagnement en matière de plan de sauvegarde de l’emploi sur toutes les phases de la procédure ;
  - Audit et conseil en organisation du travail ;
  - Rédaction et validation d’accords d’entreprise, de règlements intérieurs ;
  - Interventions sur les problématiques de dialogue social au sein des entreprises ;
  - Formatrice en droit du travail (relations individuelles et collectives de travail) ;
  - Conseil juridique aux entreprises ;
  - Veille juridique et sociale.

• Groupe Danone - Adjoint de Responsable RH en alternance

  PARIS 2002 - 2003 - Recrutement et gestion des stagiaires pour le siège du Groupe.
  - Gestion des compétences de la population « assistantes » du siège (160 pers) :
  Ø Mise en place d’un référentiel et d’un outil de gestion des compétences.
  Ø Réflexion et communication sur les plans de formation 2004.
  Ø Mise en place de nouvelles classifications et grilles de rémunérations.
  - Nombreuses missions de droit social dont principalement : création d’un agenda social contenant toutes les obligations légales du siège envers les représentants du personnel, révision de l’accord d’intéressement du siège.

• AFD Technologies - Chargée de Recherche et de Recrutement (Stage de Césure)

  PARIS 2001 - 2002 - Recrutement des stagiaires ainsi que des assistantes et des standardistes.
  - Recrutement de profils ingénieurs informaticiens.
  - Recherche de candidats (tri de CV et rédaction et mise en ligne d’annonces).
  - Animation du stand AFD sur les salons de recrutement.
  - Négociations de partenariats avec les sites de recrutement.
  - Participation aux activités de communication interne et externe de l’entreprise.

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas CIFFOP

  Paris 2002 - 2003 Gestion des RH et relations de travail
  
  Master 2 réalisé en apprentissage au sein du Groupe Danone.

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2000 - 2001 Droit Privé