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Olivia DE FAŸ

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Administrateur du Groupe SOFIVAL

Entreprises

  • Groupe Mazars - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

    2011 - maintenant - Pilotage de l’ensemble du recrutement pour les lignes de métier Audit et Financial Advisory (environ 400 recrutements par an) ;
    - Pilotage de l’ensemble de la politique Relations Ecoles auprès des écoles cibles ;
    - Management d’une équipe de 5 collaborateurs ;
    - Management transverse et pilotage de projets RH ;
    - Mise en place et animation des formations au recrutement auprès des collaborateurs du cabinet ;
    - Gestion des Ressources Humaines pour la population assistantes : recrutement, développement RH...

  • Groupe Amplifon - Responsable France Recrutement et Mobilité du Personnel

    2007 - 2010 - Prise en charge de toute la politique de recrutement du personnel du Groupe pour la France ;
    - Mise en place et prise en charge globale de la mobilité du personnel sur l’ensemble de la France ;
    - Gestion et animation des relations écoles ;
    - Gestion des Ressources Humaines pour le personnel de la région parisienne (environ 250 salariés), notamment des relations individuelles de travail et des procédures disciplinaires.

  • IDée Consultants - Consultante Ressources Humaines et Droit Social

    Boulogne-billancourt 2004 - 2007 - Audit sur l’aménagement du temps de travail dans les entreprises ;
    - Accompagnement sur la mise en place de GPEC ;
    - Accompagnement en matière de plan de sauvegarde de l’emploi sur toutes les phases de la procédure ;
    - Audit et conseil en organisation du travail ;
    - Rédaction et validation d’accords d’entreprise, de règlements intérieurs ;
    - Interventions sur les problématiques de dialogue social au sein des entreprises ;
    - Formatrice en droit du travail (relations individuelles et collectives de travail) ;
    - Conseil juridique aux entreprises ;
    - Veille juridique et sociale.

  • Groupe Danone - Adjoint de Responsable RH en alternance

    PARIS 2002 - 2003 - Recrutement et gestion des stagiaires pour le siège du Groupe.
    - Gestion des compétences de la population « assistantes » du siège (160 pers) :
    Ø Mise en place d’un référentiel et d’un outil de gestion des compétences.
    Ø Réflexion et communication sur les plans de formation 2004.
    Ø Mise en place de nouvelles classifications et grilles de rémunérations.
    - Nombreuses missions de droit social dont principalement : création d’un agenda social contenant toutes les obligations légales du siège envers les représentants du personnel, révision de l’accord d’intéressement du siège.

  • AFD Technologies - Chargée de Recherche et de Recrutement (Stage de Césure)

    PARIS 2001 - 2002 - Recrutement des stagiaires ainsi que des assistantes et des standardistes.
    - Recrutement de profils ingénieurs informaticiens.
    - Recherche de candidats (tri de CV et rédaction et mise en ligne d’annonces).
    - Animation du stand AFD sur les salons de recrutement.
    - Négociations de partenariats avec les sites de recrutement.
    - Participation aux activités de communication interne et externe de l’entreprise.

Formations

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