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Olivier BEAUROY-EUSTACHE

LE VAUCLIN

En résumé

La Gestion des Ressources Humaines c'est pour ma part, considérer avec vif intérêt, la valorisation du potentiel humain au travers des compétences et des ressources qui la composent. Il faut satisfaire les exigences de la structure et des collaborateurs pour pérenniser le savoir faire, le savoir être et le savoir. Dans cette configuration, le facteur économique deviendrait un allié.
Les Ressources Humaines ne doivent plus seulement être qu'une variable d'ajustement. Elles doivent être une variable clef de votre entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Gest&Com - Chargé d'Affaires en Ressources Humaines

    2012 - maintenant

  • Groupe Ho Hio Hen - Chargé de Mission Formation

    Le Lamentin 2012 - 2012 - Suivre et mettre en place le plan de formation actuel pour chaque entité
    - Mise en place d’outils de suivi et de coordination pour facilité le traitement des actions liés à la formation (tableau de bord, note de service, modèle de mande DIF, modèle d’appel d’offre etc..)
    - Elaboration d’outils suivi et pour faciliter la coordination des actions
    - Monter et mettre en place des sessions de formations avec prise en compte des caractéristiques propres à chaque entité
    - Etude et mise en adéquation des objectifs formations avec les attentes et les demandes des structures concernées
    - Négociation avec les organismes de formation
    - Suivi et mise en place des sessions de formation en collaboration avec les assistantes RH
    - Vieille au niveau législation et des procédures pour la formation
    - Suivre et coordonner le traitement administratif avec les organismes collecteurs
    - Coordonner les actions avec les différents services pour la formation
    - Participation à l'élaboration du plan formation 2013

  • Distribution Casino France - Manager Commercial

    2005 - 2011 Responsable du secteur PGC-FI (Produits Grandes Consommation et Frais Industriel)
    Organisation du travail des équipes et mise en place des équipes, négociation fournisseurs, responsable d'une équipe de 15 à 30 personnes.
    -Participation au développement du concept CASINO DISCOUNT

    J'avais pour mission :
    - d'optimiser le temps de travail en fonction des compétences de mes collaborateurs (la bonne personne au bon poste et à la bonne heure), pour un gain en productivité.

    - Gérer l'approvisionnement et les stocks sur site organiser et analyser les inventaires en collaboration avec le directeur

    - Mise en place d'actions commerciales et d'actions correctives pour atteindre les objectifs: exemple suivi de la démarque connu et inconnu, diminution des stocks en réserve, optimisation des ventes.

    - Organisation des entretiens annuelle de mes collaborateurs, organiser des réunions d'informations
    Encadrer, former les manager de demain à leur métier, Tuteur

  • Norma France - Responsable Adj. de Magasin

    2004 - 2005 Gestion du personnel

    gestion des stocks

    gestion commerciale

    suivi et mise à jour des indicateurs

    Mission de responsable de magasin interim

Formations

  • IAE TOULON VAR

    La Garde 2011 - 2012 MASTER 2 DROIT, ECONOMIE, GESTION

    MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Sensibilisation à la conduite du changement
    Mise en place de méthodes visant la durabilité du potentiel Humain et pérenniser un avantage concurrentiel décisif pour l'activité

  • Université Toulon (La Garde)

    La Garde 2011 - 2012 Master 2 Ressources Humaines

Réseau

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