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Olivier CREDOZ

Plaisir

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En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion du personnel
Ingénierie sociale
Direction des ressources humaines
Management et encadrement d'équipe
Gestion des relations sociales et des IRP

Entreprises

  • United Parcel Service - Directeur des Relations Sociales et Juridique

    Plaisir 2011 - maintenant United Parcel Service (UPS) - Transport Messagerie Express
    Déclinaison de la politique sociale définie dans le cadre de la stratégie du Groupe.
    Préparation, mise en œuvre et suivi des négociations - pilotage des institutions représentatives du personnel (Présidence du comité central d'entreprise) - rédaction des accords d’entreprise.
    Conseil juridique et assistance aux clients internes en matière de législation du droit du travail et de règlementation sociale.
    Ingénierie sociale (épargne salariale, retraite, prévoyance, hygiène et sécurité …).
    Organisation des élections professionnelles sur 40 sites.
    MBA "Global & Domestic Transport Management" : animation du module sur la gestion de crise sociale.

  • United Parcel Service (UPS) - Transport Messagerie Express - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2010 Elaboration et conduite des politiques de gestion du personnel (aspects juridiques et pratiques), de rémunération et de développement des ressources humaines.

  • A mon compte - Consultant & Formateur

    2005 - 2007 Droit Social - Gestion du personnel - Ressources Humaines - Paie
    Réalisation d’actions de formation en Ressources Humaines : conception des programmes, préparation et animation des séquences, évaluation des acquis.

  • Sogex et Fergec - Responsable du département juridique et social

    2001 - 2005 Création d'un pôle social, développement et traitement de missions d'externalisation des process RH et juridiques.
    Traitement de la paie et des charges sociales.

  • Football club Sochaux - Responsable administratif et juridique

    1999 - 2001 Appui et conseil à la Direction sur toutes les aspects juridiques, mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources Humaines. Prise en charge et suivi des contentieux.
    Négociation, élaboration, rédaction et suivi de tout type de contrats.
    Vérification de la bonne application de la règlementation et de son évolution.

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