Olivier DAUCOURT

En résumé

Entreprises

• RG emplois Sàrl - Consultant Senior en Recrutement et conseils RH

  2012 - maintenant Un oeil d'expert dans le recrutement de tous profils grâce à une expérience de terrain dans l'industrie, le bâtiment, le ommercial, le médical et les services depuis de nombreuses années.
  La rédaction d'annonces, la sélection du profil adéquat en ligne avec le besoin client et ses aspirations.
  L'audition des candidats en français, allemand et en anglais.
  Le choix définitif par un test de personalité afin de valider le dernier choix en cas de doute.
  Une aide personalisée dans le conseil Ressources Humaines et les assurances sociales ainsi que le droit du travail suisse.
  Un conseil dans les licenciements au-travers de l'Outplacement et le coaching personalisé.
  RG emplois sàrl une petite entreprise, un service personalisé avec des acteurs confirmés dans le terrain chacun dans son domaine de prédilection.

• Ateliers Busch SA - Directeur Ressources Humaines

  2008 - 2012 Gestion autonome du secteur RH avec une équipe de 4 personnes pour les sociétés Ateliers Busch SA, Composites Busch SA, Busch Clean Air SA
  pour un effectif d'environ 500 collaborateur/trices.
  Membre du Comité de Direction des 3 sociétés .
  Président de la Commission de Prévoyance du Personnel de la Caisse de Pension Ateliers Busch SA (Caisse à primauté des cotisations) représentant de l'employeur.
  Soutien aux supérieurs et conseils compétents relatifs à tous les besoins en recrutement du personnel cadre, fixe, temporaire, stagiaire, apprentis.
  Elaboration du budget du personnel et décomptes annuels.
  Garant du règlement interne et divers lois et obligations afférentes.
  Suivi des assurances sociales telles que l'AVS, l'assurance chômage, l'assurance accident, l'assurance perte de gain maladie, caisse de pension et gestion des contrats.
  Contact avec les partenaires sociaux, les autorités communales, cantonales ou de formation.
  Négociations salariales annuelles avec la commission du personnel.
  Organisation et supervision de toute la formation en interne et externe; développement du personnel, gestion de carrière, gestion de talents et évolution à l'interne.
  Etablissement et suivi de divers ratios RH.
  Rédaction de contrats de travail de manière indépendante.
  Elaboration, mise à jour de règlement interne, convention, directives, certificats, avertissements ou toute autre correspondance RH.
  Supervision de l'ensemble des salaires à l'aide du programme salarial Abacus et de la gestion des temps de présence grâce au software JBMV5.
  Implication dans divers projets tels que la gestion de l'absentéisme, de la santé, amélioration du système de timbrage.
  Organisation de divers manifestation pour le personnel, tel que le pique-nique annuel, la fête de fin d'année ou autre évènement sportif.

• Schindler Ascenseurs - Responsable des Ressources Humaines

  2005 - 2008 Responsable des RH pour l'ensemble de la Suisse Romande pour un effectif d'environ 450 personnes.
  Bureau à Lausanne, mais fréquents déplacements sur Genève, le Valais, Fribourg, Neuchâtel, le Jura.
  Recrutement de tout le personnel, y-compris les cadres supérieurs.
  Gestion des salaires avec le programme SAPR03.
  Rédaction de contrats de travail et autres mémos internes.
  Gestion des conflits dans les régions attribuées.
  Conseil concernant les mises à la retraite anticipée et les assurances sociales.
  Collaboration active dans le projets HR durant l'année 2005 ayant trait à une meilleure gestion de la santé "Sana"
  Recrutement de plus de 80 personnes avec succès en 2007 malgré la rareté des ressources sur le marché du travail.
  Contribution pratique dans divers projets particulièrement dans le domaine de la sécurité sociale.
  Contacts fréquents avec le siège à Ebikon en CH alémanique avec ses supérieurs et le support RH.

• Von Roll casting (Rondez) - Responsable des Ressources Humaines

  1999 - 2005 En collaboration avec le team RH développement d'un management RH performant pour plus de 400 personnes.
  Engagement, recrutement, introduction au poste, administration rh, licenciement, suivi de dossier.
  Soutien au Comité de Direction dans les questions rh et les assurances sociales.
  Collaboration, information, coordination des relations avec les partenaires sociaux, les autorités, la presse.
  Suivi et respect de la législation du travail.
  Administration et établissement des salaires avec SAPR3
  Etablissement du budget et de divers ratios pour la Direction à Delémont, Zürich.
  Information et communication interne et externe.
  Etablissement des règlements et directives pour les secteurs de l'entreprise.
  Organisation de la formation en regard du budget alloué.
  Qualification annuelle du personnel.
  Responsable de la Cantine d'entreprise et du corps des sapeurs pompiers.
  Réorganisation des fonderies et licenceiement collectif en partenariat avec la commission et les syndicats afférents.
  Uniformisation de nouveaux contrats de travail, de nouvelles conditions contractuelles, de règlement cadre de la durée annuelle du travail, du règlement cadre du travail à l'équipe.

• Parietti et Gindrat SA - Chef du personnel

  1995 - 1999 Responsable administratif du personnel de chantier et d'exploitation soit environ 150 personnes.
  Traitement administratif de tous les salaires (excepté la Direction et le personnel de bureau), gestion du portefeuille des assurances sociales, des assurances véhicules, gestion autonome de la Caisse de Pension.

Formations

• Ecole Hôtelière De Lausanne (Lausanne)

  Lausanne 1983 - 1988 Diplôme HES

• Collège St Charles (Porrentruy)

  Porrentruy 1977 - 1983 Maturité littéraire Type B

Réseau

• Alessia ROSINHA

• Christophe PETIT

• Hilmi PARLAK

• Jonathan QUEYRANNE

• Lucienne NSONGWAN

• Mariia SOUCHKO

• Nessime BARAKET

• Romane SOUCHKO

• Stephane REMY