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Olivier DUMAS

  • Nibelis
  • Développeur Paie

Levallois-Perret

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En résumé

Bonjour,


Je me présente, je mappelle Olivier Dumas, jai 52 ans.
J'ai une formation initiale d'ingénieur Matériaux.
J'ai évolué rapidement vers l'informatique, plus particulièrement sur MVS COBOL.
Je suis consultant sur HR Access depuis une quinzaine d'années, que j'ai pratiqué sur de nombreux environnement, sur les plateformes UNIX / ORACLE et MVS /DB2.
J'ai notamment reçu la formation de 4 semaines chez l'éditeur.
J'ai un profil plutôt technique, et je suis intervenu sur les principaux modules du produit : administration du personnel, paie, GTA, formation, processus guidés, post-paie.
J'ai passé 6 mois chez l'éditeur Méta4.
Là aussi, j'ai reçu la formation de base de 3 semaines à l'ERP PeopleNet, et la formation complémentaire DSN.
Puis je suis intervenu sur plusieurs comptes SaaS de Meta4, sur des aspects Paie, DSN ou plus techniques, comme le bulletin clarifié.
Mon expérience suivante se situe au ministère des armées, en tant que contractuel de catégorie A, sur un poste d'architecte technico-fonctionnel sur le SIRH du personnel civil de l'armée, basé sur HR Access V5.
J'étais notamment support niveau 2 sur le module Confidentialité. J'ai participé à la migration du SIRH sur la version S9 FPE d'HR Access, au travers des recettes sur les modules Gestion administrative et Confidentialité, et en contribuant au chantier Reprise des données.
Ma dernière expérience se situait chez l'éditeur NIBELIS, où j'ai passé 6 mois en tant que développeur Paie.
NIBELIS est une solution de paie SaaS, basée sur des technologies Web (html, xml, java, javascript et PL/SQL).
J'ai mis en place quelques évolutions de la solution, notamment le calcul de la retenue garantie sur le net en présence d'IJ Prévoyance avec maintien de salaire, et la généralisation du changement de situation.
Je suis désireux de retrouver au plus vite une activité dans les SIRH, sur l'un ou l'autre des ERPs cités, et d'évoluer vers des missions à caractère plus fonctionnel, en fonction des opportunités.

Mes compétences :
Maintenance corrective et évolutive SIRH
Assistance MOE
OS : Windows, UNIX/LINUX, MVS
SGBD : Oracle, SQL Server, DB2
Rédaction d'études d'impact, de cadrage, de concep
Méthodologie : MERISE
ERP : HR Access et Meta4 People Net
Paramétrage de rubriques de paie
Analyse technique, réalisation, tests unitaires et
Langages : COBOL, Java, Shell, Perl, Python, VBA

Entreprises

  • Nibelis - Développeur Paie

    Informatique | Levallois-Perret (92300) 2020 - 2020 Evolution de la solution NIBELIS sur certains aspects de la paie :
    - Mise en place de la retenue garantie sur le net en présence d’IJ Prévoyance avec maintien de salaire
    - Généralisation du changement de situation
    Rédaction de procédures (mise en production)
    Environnement technologique Web SaaS

  • Ministère Des Armées - Architecte technico-fonctionnel SIRH

    Paris 2017 - 2020 Support niveau 2 sur le module de Confidentialité du SIRH Alliance (Personnel civil du ministère). Plateforme HR Access V5 LINUX ORACLE
    Participation à la migration du SIRH sur la nouvelle plateforme HR Access S9 FPE : mise en qualité des données V5, analyse des rejets lors des tirs de reprise de données, recettage de la Gestion Administrative S9 et du nouveau module de Confidentialité S9.
    Mise en place de scripts d’analyse des comptes rendus des nuits d’Exploitation en environnement de Production
    Formations reçues sur les aspects fonctionnels de la Gestion Administrative et de la Préliquidation de droit public, et les différents modules HR Access S9 FPE (Architecture, Gestion administrative, Préliquidation)

  • Meta4 - Consultant SIRH technico-fonctionnel

    Asnières-sur-Seine 2016 - 2017 Formation à l'ERP PeopleNet.

    Missions sur plusieurs comptes Saas de Meta4 :

    Dassault Systèmes (2,5 mois) :
    - Planification des tâches du cycle de Paie
    - Contrôle de la Paie et analyse des dossiers en erreur
    - Contrôle de la DSN Phase 3
    - Evolution de la fiche annuelle

    INGEROP (2 semaines) : participation au projet SSO

    PROSOL (une semaine) : Mise en place du tableau de bord de Paie

    CEMOI (2 semaines) : Mise en place du bulletin clarifié

    VM Matériaux (2 semaines) : Mise en place du bulletin clarifié

    SANEF (1 semaine) : Procédure de stockage en table de la fiche annexe

  • MODIS Fance - Consultant SIRH HR Access

    2009 - 2016 Plusieurs missions sur HR Access :

    MODIS
    Développeur (mission interne ; 5 mois)
    Développement de tests fonctionnels de non-régression sur le site professionnel Samsung
    Outils : Plug-in Sélénium, TestLink


    IGR
    Analyste-Programmeur (10 mois) : Plusieurs missions entre 2012 et 2015
    Mise en place des kits IJSS, SEPA et N4DS
    Maintenance corrective de la Paie
    Mise en place de l’exonération ASSEDIC pour les embauchés de moins de 26 ans


    ACTON
    Analyste-Programmeur à l'ONERA et à SITA (7 mois)
    ONERA : Assistance MOE pour la phase de migration des données V5 vers Suite 9
    TMA SITA : Correction d’anomalies en réponse à des demandes du CSP SITA : Chiffrage et analyse, réalisation et tests, livraison en Recette


    IFREMER
    Analyste-Programmeur (3 mois)
    Mise en place du Post-Paie dans le cadre de la migration sur HR Access S9 : animation d’ateliers Post-Paie, rédaction du document de conception détaillée Post-Paie, mise en place des maquettes bulletin


    ADECCO
    Analyste-Programmeur (6 mois) : Plusieurs missions entre 2010 et 2013
    Refonte du système de part variable des salariés commisionnés du groupe ADECCO
    Supervision des paies du groupe ADECCO et support de niveau 2


    Universcience
    Analyste-Programmeur (1 mois)
    Mise en place de spécifique pour gérer les messages de droit public DADS_U des fonctionnaires du Palais de la Découverte et des fonctionnaires détachés de la Cité des Sciences


    APRR
    Assistant MOE (5 mois)
    Certification des développements implantés sur le nouveau SIRH Suite 7 et contrôle de la cohérence des dossiers salariés migrés


    CASA (Crédit Agricole)
    Analyste-Programmeur (13 mois)Maintenance du SIRH V3e pendant la phase de migration vers la Suite 7


    ALTHEA
    Analyste-Programmeur à la SPEIG et Kiloutou (6 mois)
    Kiloutou : Mise en conformité des explorations reprises de la V3e en Suite 7
    SPEIG : Tâches de maintenance


    LOGICA
    Analyste-Programmeur sur le SIRH des EPLE (ministère de l'éducation; 6 mois)
    Mise en œuvre de la DADS_U

  • MCM Consulting - Consultant SIRH HR Access

    2004 - 2009 Formation à l'ERP HR Access

    Missions sur HR Access :

    Crédit du Nord
    Analyste-Programmeur (4 mois)
    Mise en œuvre de la DADS_U
    Maintenance / évolution de programmes spécifiques COBOL (éditique) en rapport avec HR ACCESS


    Mairie de Paris
    Contrôleur Paie (5 mois)
    Suivi des trains de paie des différentes populations de la mairie de Paris : contrôle au quotidien des comptes rendus d’exécution
    Recette technique des demandes d’évolution des MOAs


    AFPA
    Assistant GTA (6 mois)
    2 missions en 2007 et 2008 :
    Affectation des demandes du portefeuille GTA aux développeurs, analyse et recette de la solution technique apportée par le développeur, suivi de l'avancement
    Mise en œuvre de la DADS_U


    France Printemps
    Analyste-Programmeur (4mois)
    Mise en œuvre de la DADS_U


    Marionnaud
    Analyste-Programmeur (4 mois)
    Maintenance évolutive et corrective sur le module Gestion administrative et Paie


    SERVAIR
    Analyste-Programmeur (2 mois)
    Mise en œuvre de la DADS_U


    STIME
    Analyste-Programmeur (11 mois)
    Maintenance législative, corrective et évolutive sur les modules Gestion administrative, Formation et Paie HR Access


    HRTM
    Analyste-Programmeur (4 mois)
    Mise en œuvre de la DADS_U

  • SGW - Contrôleur de gestion

    2004 - 2004
    Participation à la mise en place de la comptabilité analytique.
    Mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité des agents de maintenance du parc de wagons. Réorganisation de l'activité pour améliorer sa compétitivité.

    Méthodes utilisées : Coûts complets, Comptabilité analytique

  • Marine Consulting - Analyste Informaticien

    1999 - 2003 Plusieurs missions :

    Marsh France
    Analyste-Programmeur (18 mois)
    Mise en place de nouveaux produits d’assurance de type Multirisque (assurance GSM, assurance Internet,…).
    Maintenance évolutive et corrective de la base des Particuliers Marsh (de type hiérarchique Bull IDS2 émulée sur Grand Système IBM)


    EDF-DSII
    Ingénieur Qualiticien (5 mois)
    Refonte des circuits de communications SICLIP (Système d’Information sur la Clientèle Professionnelle)


    CEGETEL
    Contrôleur Qualité (13 mois)
    Supervision des flux de la taxe SFR depuis sa constitution sur le Réseau GSM jusqu’à sa valorisation sur Grand Système

  • Altran France - Ingénieur d'études

    Vélizy-Villacoublay 1997 - 1999 Formation informaticien grand système (4 semaines)

    Crédit Lyonnais
    Analyste-Programmeur (13 mois)
    Mise en place des chaînes de traitements liées à la valorisation interne au niveau des agences (nouveau projet)
    Rôle Réalisation, validation, recette, dossier d’exploitation
    Environnement technique TSO/ISPF, File-Aid, DB2
    Langages Cobol, Easytrieve
    Environnement fonctionnel Comptabilité

Formations

  • ENS CACHAN

    Cachan 2003 - 2004 Contrôleur de gestion

    Formation qualifiante Contrôleur de gestion (stage de 5 mois à la SGW, filiale SNCF)

  • IAE De PARIS

    Paris 2002 - 2004 DESS CAAE

  • INPG

    Grenoble 1992 - 1996 Doctorat

    Thèse de Doctorat en Métallurgie. Ecole Doctorale Science et Génie des Matériaux de l'INPG

  • INPG ENSPG

    Grenoble 1988 - 1991 Ingénieur

Réseau

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