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Olivier GIRAULT

Paris

En résumé

SALOMON SAS :
- Mise en place d'outils destinés à produire et gérer le budget de masse salariale ainsi que son suivi (forecasts trimestrielles)
- Valorisation des hypothèses NAO et participation au processus de négociation
- Production des différents reporting (bilan social, RSC, suivi effectifs, KPI Groupe, absentéisme, ...)
- Mission de support dans le cadre du déploiement du SIRH Groupe
- Pilotage des enquêtes de rémunération Mercer et CSM (Chambre Syndicale de la Métallurgie)
- Participation au processus de Merit Review (production de fichiers à destination des HRBP, consolidation, etc...)

Mes compétences :
Excel
Office

Entreprises

  • Natixis

    Paris maintenant
  • Amer-Sports - Contrôleur de gestion sociale et C&B

    Villefontaine 2014 - maintenant - Mise en place d'outils destinés à produire et gérer le budget de masse salariale ainsi que son suivi (forecasts trimestrielles)
    - Valorisation des hypothèses NAO et participation au processus de négociation
    - Production des différents reporting (bilan social, RSC, suivi effectifs, KPI Groupe, absentéisme, ...)
    - Mission de support dans le cadre du déploiement du SIRH Groupe
    - Pilotage des enquêtes de rémunération Mercer et CSM (Chambre Syndicale de la Métallurgie)
    - Participation au processus de Merit Review (production de fichiers à destination des HRBP, consolidation, etc...)
  • Natixis Asset Management - Chargé de contrôle de gestion sociale et C&B

    Paris Cedex 13 2011 - 2014 - Suivi et analyse des effectifs de l’entreprise (création et suivi de reporting à destination des RRH, des organes de direction (COMEX), des instances représentatives du personnel).
    - Elaboration et suivi des budgets d’effectifs
    - Participation à la mise en œuvre des dispositifs collectifs de rémunération : intéressement, participation, autres primes collectives.
    - Réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes pour l’ensemble des structures.
    - Réponse aux différentes demandes ponctuelles concernant des données chiffrées RH (négociation accords, …)
    - Pilotage des enquêtes de rémunérations (benchmark interne et externes – Towers Watson/Mac Lagan).
    - Mise en place d’outils à destination des RRH (marchés interne et externe, grille de rémunération à l’embauche, diverses statistiques, etc…)
    - Participation à la campagne d’avancement annuelle (définition des enveloppes, de leur répartition, du respect des budgets en lien avec la DAF)
  • Natixis - Chargé de reporting / Comptable / Contrôleur financier

    Paris 2006 - 2011 - Reporting trimestriel : Contrôle des liasses de consolidation de 7 entités étrangères de Natixis selon les normes françaises et IFRS (contrôle du respect des règles de comptabilisation, contrôle des valorisations, du calcul de l’impôt, des provisions individuelles et collectives, ...). Contrôle des états trimestriels destinés aux organes de tutelle (Banque de France, Commission bancaire). Rédaction de revues analytiques détaillées.
    - Reporting mensuel à la Commission Bancaire : Production et contrôle des états mensuels à destination de la Commission Bancaire.
    - Suivi des évolutions normatives et réglementaires, contrôle de leur bonne application dans les liasses de consolidation.
    Reporting à la Réserve Fédérale Américaine :
    - Etablissement des reportings destinés à la FED dans le cadre de l’activité aux US de Natixis.
    - Analyse et suivi des instructions (rédaction de procédures).
    - Mise en place de plans d’action spécifiques (en relation avec les interlocuteurs US de Natixis) pour la fiabilisation et l’amélioration de la qualité des reportings.
  • Natixis - Etudiant en apprentissage

    Paris 2003 - 2006 NATEXIS Banques Populaires – Direction Financière (dans le cadre de la MSTCF en alternance)
    Chargé de reporting (Sept 03 - Mars 05) :
    Reporting trimestriel : Etablissement des liasses de consolidation des 5 entités étrangères de Natexis selon les normes françaises et IAS. Reporting mensuel à la Commission Bancaire. Contrôle financier
    Reporting à la Réserve Fédérale Américaine (Sept 03 - Sept 06) :
    Etablissement des divers reportings destinés à la FED. Analyse et suivi des instructions
    Service Normes et Systèmes (Mars 05 - Sept 06) :
    Mission d’appui pour la mise en place du logiciel Evolan Report (spécifications, tests, …). Mise en place d’un index des comptes Carat.

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