Mes compétences :
Responsable formation
Ressources humaines
Communication
Conseil en formation
Gestion de projet
Conseil
Pédagogie
Formation
Management
Entreprises
Université Paris Descartes
- Responsable Formation Continue-Chargée de Mission ' Développement Alternance'
Paris2010 - maintenant- Concevoir et mettre en œuvre en liaison avec les équipes pédagogiques des actions de formation continue dans le domaine de l’odontologie et des sciences biomédicales
- Informer, conseiller et orienter les publics sur les dispositifs de formation continue
- Organiser le fonctionnement pédagogique et logistique des activités de formation
- Assurer la promotion de l'offre de formation : conception et rédaction des supports de communication et organisation des actions de promotion et de prospections commerciales (plan de communication, campagnes mailing et e-mailing, salons …) et analyser l’impact des actions de communication réalisées.
- Assurer la gestion analytique des budgets de formation
- Développer et maintenir des partenariats internes et externes. (Réseau Alternance Université, Réseau Formation Continue Universitaire…)
- Manager une équipe de deux assistants de formation.
GROUPE GEFOR
- CONSEILLERE FORMATION
2008 - 2008-Assurer l'accueil physique et téléphonique des potentiels clients
-Conseiller et accompagner le client sur les choix de formations
-Réaliser des entretiens de motivations
-Conseiller et suivre le client dans le montage des dossiers CIF en lien avec le FONGECIF et le FAF-TT
-Organiser et conduire des réunions d'informations et des ateliers thématiques
-Assurer un appui juridique sur les aspects réglementaires des dispositifs de formations
Université Evry Val d'Essonne
- Responsable du pôle de la valorisation des compétences et des concours
2008 - 2010- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’établissement
- Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs de formation
- Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de l’établissement
- Conseiller et accompagner les agents et les managers sur les dispositifs de formation
- Mener des entretiens individuels d’accompagnement de projets de formation avec les salariés.
- Piloter le processus d’achat de formation : du cahier des charges à la négociation avec les prestataires
- Elaborer et gérer le budget formation de l’établissement (170 K€)
- Mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Assurer le pilotage de l’organisation du recrutement par voie de concours de l’Etablissement (Concours ITRF)
-Élaborer des bilans et des indicateurs de formation
Air France Insdustrie
- Chargée d'ingénierie de formation
2007 - 2007Mission de six mois au sein du pôle formation de la Direction Générale Industrielle du groupe Air france.
Il m’a été confié le projet d’élaborer un processus permettant la mesure de l’efficacité sur le terrain des formations proposées par le service.
Ma mission s’organisait autour de 3 Axes centraux à savoir :
- Élaborer un processus permettant la mesure de l’efficacité sur le terrain de la formation « Facteur Humain ».
- Étendre le processus de mesure de l’efficacité de la formation obtenue aux autres types de formations délivrées par la DGI , et faire de cette mesure un moyen d’alimenter un indicateur de performance du processus « former ».
- Capitaliser la méthode et les actions à mettre en place.
En parallèle à cette mission , j'ai participé également au groupe de travail sur la mise en place de la formation continue Facteurs Humains.(Redaction du cahier des charges :définition des objectifs de formation , mise en place d’un canevas du contenu formation , réflexion sur les outils pédagogiques adéquates…)
Il s’agissait ici d’une mission très riche en terme de réflexion et d’innovation touchant au domaine de l’ingénierie de formation.
Opticom
- Animatrice commerciale
2006 - 2008Missions d’animations commerciales pour des produits de grandes enseignes.
- Accueil et conseil sur mesure au client.
- Animation et promotion du produit.
-Conseil et ventes.
