Olivier VILLENEUVE

En résumé

Entreprises

• Groupe RAVE - Responsable Paie

  2016 - maintenant - 1300 paies par mois sur 12 sociétés et 20 établissements
  - encadrement d'une équipe de 4 personnes
  - reporting RH
  - gestion de la formation
  

• Mutualité Sociale Agricole Provence Azur - Responsable paie

  2012 - 2015 Supervision de la paie pour 650 salariés assistés par 2 collaborateurs

• Société Marseillaise de Crédit (SMC) - Chargé de mission SIRH

  2011 - 2012 - Participation à la migration du SIRH/Paie (Hypervision vers HR Access et PeopleSoft)
  - Mise en place des nouveaux accords collectifs : Temps de travail, Mutuelle, Prévoyance, CET
  - Mise en place d’un « Self-service congés » et assistance aux utilisateurs à l’ouverture de l’outil
  

• Mutualité Sociale Agricole (MSA) - Expert paie

  2011 - 2011 - Gestion de 650 paies / mois avec 2 gestionnaires paie
  - Mise en place d’un outil de pré-contrôle paie avant validation de la paie du mois

• Select Service Partner (SSP) France - Chargé de mission Audit et Reporting Frais de Personnel

  2010 - 2011 - Audit Paie : analyse des charges sociales, des systèmes de provisions...
  - Mise en place d’un reporting de suivi des frais de personnels
  - Analyse mensuelle détaillée du coût de l’heure travaillée sur plusieurs
  « business units »

• Cabinet d'expertise comptable IMEX - Gestionnaire Paie

  2009 - 2010 Au sein d'une équipe de 3 personnes, gestion sociale des 150 entreprises clientes du cabinet (1000 bulletins de paie/mois et 50 conventions collectives gérées):
  - Etablissement et vérification des bulletins de salaire, gestion des soldes de tout compte
  - Gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, gestion des maladies/AT...)
  - Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
  
  Utilisation des logigiels de paie : QuadraPaie, CEGID.

• CENTRE HOSPITALIER DE L'AGGLOMERATION DE NEVERS - Adjoint des cadres chargé du Contrôle de gestion sociale, des Effectifs et de la Paie

  2007 - 2009 - Encadrement de l’équipe paie (2 personnes) : supervision du traitement de la paie, des déclarations sociales, contrôle de la DADSU, mise en place des interfaces paie (éléments variables, astreintes) et absentéisme avec notre logiciel de gestion des Temps
  - Contrôle de gestion sociale : Budget prévisionnel des charges de personnel, suivi de la masse salariale et des ETP rémunérés
  - Suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
  - Statistiques RH (Bilan Social…) et études RH diverses : utilisation de Business Objects
  - Recrutement et gestion de l’intérim (remplacement d’une collègue en congé maternité)

• La Banque Postale - Centre Financier de Bordeaux - Chargé de mission en Ressources Humaines

  2006 - 2006 Gestion opérationnelle des Ressources Humaines dans un service de 450 personnes :
  - Mise en place de tableaux de bord sociaux (absentéisme, compétences) et de tableaux prévisionnels d’activité
  - Etude sur les problèmes de montée en compétence suite à la réorganisation du service
  - Mise en place opérationnelle et suivi des actions de formation
  - Relations sociales : préparation d’études ponctuelles pour les audiences syndicales internes.

• AZUREVA - Assistant Ressources Humaines

  2003 - 2005 Chargé de la gestion de l’information sociale (alternance de 15 mois puis CDD de 6 mois) :
  - Création d’un processus de remontée de l’information et élaboration du Bilan Social
  - Amélioration du SIRH (uniformisation pour l'ensemble des 40 etablissements et création de requêtes de recherche)
  - Renfort paie (plus de 1 000 traitements de paie effectués)et administration du personnel (documents de sortie, gestion Maladie et Accidents du travail)
  
  AZUREVA est une association de gestion de villages vacances ayant 900 salariés en ETPA sur 40 sites.

Formations

• IAE BORDEAUX IAE

  Bordeaux 2005 - 2006

Réseau

• Delphine DUPONT LACROIX

• Laetitia DEBOEUF

• Nancy MARCHE

• Pascale FLEURY

• Priscilia TRAVERSO

• Tara EYRAUD

• Thibault LEMOIGNE

• Thibault RONSIN

• Thierry ANDRIEUX