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Omar SEDFI

ALGIERS

En résumé

Age de 58 ans,gestionnaire principal (P dg - dg) de plusieurs Entreprise de réalisation notamment Travaux Publics.
Mon expérience en qualité de membre de conseil d'Administration(Administrateur)et président du Conseil d'Administration de certaines EPE/SPA m'a permis la maitrise de tout ce qui se rapporte a le gestion des hommes,au fonctionnement du secteur public,ainsi qu'au contraintes liées a la gestion des affaires dans le respect de la bonne gouvernance.
J'ai toujours favorisé l'instauration d'un climat relationnel favorable à la fois au sein de l'Entreprise et bien évidemment avec son environnement externe.
Capacité de relever des défis et de travailler sous pression.
(Motivation;disponibilité,rigueur)


Ayant une longue expérience professionnel de plus de 32 années dans la gestion des entreprises de réalisation


SITUATION ACTUELLE : En retraite sans condition d'age
rappeler pour occuper le poste Directeur Général de la mutuelle des Travailleurs de l'Environnement Economique

conseiller consultant en phase de réalisation(fonction libérale).


Mes compétences :
Stratégie de communication
Informatique de gestion
Conception

Entreprises

  • BTP - P dg en retraite sans condition d'age Ex p 32 années Rappeler pour occuper le poste de directeur gen

    1974 - maintenant

  • Entreprise travaux ^publics. - Gestionnaire principal.

    1974 - maintenant Réalisation de plusieurs projet de route d'ouvrage d'art,auquel s'ajoute les intervention dans des catastrphe naturelles.
    plusieurs personne sous ma responsabilité et un encadrement hautement qualifie(DT-DMM-DFC-DP et Chef de service,Chef de département etc...........)

Formations

  • Inforba Rouiba Alger (Rouiba)

    Rouiba 1984 - 1985 ANIMATEUR DE FORMATION

    Animateur de formation BTP - -Connaissance avec le secteur et son environnement.
    a) données du secteur
    b)données de l'environnement
    -Formation de base
    -Sociologie de l'entreprise
    -Technique d'approche en vue de l'analyse et de la déterminations des besoins en personnel(à court;moyen et long terme)
    Technique d' approche
    -Autre connaissance complémentaires

Réseau

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