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Orane LAMY

ROISSY

En résumé

Présente sur Viadeo pour développer son réseau professionnel

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Communication
Conduite de réunion
Conduite du changement
développement RH
Elections professionnelles
Formation
GPEC
Intégration
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Relations sociales
SIRH
Stratégie

Entreprises

  • Dompro - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • Weldom - Gestionnaire formation

    Clermont de l'oise 2014 - 2015

  • Weldom - Chef de Projet Junior - Ressources Humaines

    Clermont de l'oise 2012 - 2014 Recrutement et intégration
    . Gestion des recrutements de contrats en alternance (annonce, sourcing, entretiens, sélection et gestion administrative)
    . Participation au processus de recrutement (participation à la stratégie RH, organisation des entretiens et gestion des plannings)
    . Organisation de l’intégration de nouveaux arrivants

    Communication
    . Création d’outils internes de communication (affichage, note d’information, lettre d’information…)

    Formation
    . Elaboration du plan de formation (recensement des besoins, réalisation du plan de formation et suivi des évaluations)
    . Organisation d’actions de formations en intra / interne / externe

    GPEC
    . Participation au projet d’emploi des Seniors et des Juniors
    . Participation à la gestion des mobilités internes et externes
    . Mise à jour des référentiels de compétences

    Relations sociales
    . Participation aux réunions syndicales
    . Elections professionnelles

    Administration du personnel
    . Gestion des absences (tenue des plannings, mise en place de back-up)

    Projet Si-Wel (projet de modélisation des systèmes d’informations et d’optimisation des processus métiers)
    . Conseils auprès de la hiérarchie et du management
    . Gestion de la conduite du changement (communication, entretiens, accompagnement…)
    . Participation à l’étude des impacts métiers (changements dans les postes, modifications des gestes métiers…)
    . Négociation et gestion des conflits
    . Participation à l’élaboration des nouveaux gestes métiers
    . Formation des utilisateurs aux nouveaux gestes métiers
    . Participation aux réunions de suivi du projet
    . Rédaction de supports (gestes métiers, pas à pas, guides de formation…)

    Enjeux RH
    . Mise en place d’actions pour développer la cohésion des équipes
    . Montée en compétences des collaborateurs
    . Développement de la polyvalence
    . Travail sur la performance et l’organisation

  • Saint-Gobain - Assistante Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2012 Paie et administration du personnel
    . Suivi de la Gestion Temps Activité (GTA)
    . Gestion du personnel (déplacements, mutuelle, registre du personnel, enquêtes, contrats de travail…)
    . Préparation des dossiers de médailles du travail
    . Organisation des visites médicales
    . Participation au suivi administratif PEG / intéressement / augmentations individuelles

    Recrutement
    . Gestion du personnel intérimaire (demandes, contacts avec les agences d’intérim,
    contrats)
    . Gestion des recrutements stagiaires et suivi des dossiers (sourcing, entretiens et
    gestion administrative)
    . Participation au processus de recrutement (participation à la stratégie RH, organisation des entretiens et gestion des plannings…)

    Relations sociales
    . Organisation des réunions syndicales (ordre du jour, convocation, présentation et
    diffusion des comptes-rendus)

    Formation
    . Participation à l’élaboration du plan de formation (recherche d’organismes, arbitrage,
    présentation au CE…)
    . Organisation d’actions de formations en intra / interne / externe

    Communication
    . Préparation avec le comité de rédaction et mise en page du journal interne

    Projets RH
    . Gestion des candidatures, optimisation du processus d’assurance des salariés auprès
    de la CPAM dans le cadre des déplacements à l’étranger et procédures de recrutement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :