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Oreda MOUZAOUI

LYON

En résumé

J’ai occupé plusieurs postes dans de grands groupes internationaux multi-sites qui m’ont permis de maîtriser l’ensemble de la fonction RH en parfaite autonomie : recrutement, formation, conseil aux managers, gestion de projets, animation des instances représentatives du personnel et veille légale.

De plus, je suis parfaitement bilingue car j’ai vécu plusieurs années aux USA et j’ai occupé plusieurs postes internationaux.

Mes compétences :
Plan de formation
Paie
Recrutement
CHSCT
Relations sociales

Entreprises

  • INTEGRA LIFESCIENCES SERVICES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant

  • KELKOO - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2012 • Management de la politique RH France (2 sites) et support RH aux managers: recrutements, mobilité interne et gestion administrative, suivi des carrières et de la performance, reporting et lien avec les autres entités du Groupe (gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences). Suivi des tableaux de bord RH et budget.

    •Relations Sociales : conseil auprès des managers (disciplinaire, licenciements, changements d’organisation, droit du travail…), veille juridique légale et conventionnelle, animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et présidence CHSCT).

    •Formation : élaboration du plan de formation, pilotage des actions de formation et négociation avec les prestataires de service (respect du budget alloué et analyse du contenu des formations).

    •Changement de Convention Collective et négociation de 5 accords d’entreprise .

    •Paie : paramétrage système de paie (Convention collective), gestion des éléments fixes et variables, contrôle et gestion de la paie et règlement des charges sociales, veille du système et interface paie en fin de mois.

  • MANITOWOC - Responsable Ressources Humaines

    Manitowoc 2006 - 2009 •Prise en charge des dossiers opérationnels (2 sites) : recrutement (entretiens, tests…), gestion des expatriés et employés locaux, profils de postes, benchmark rémunération, succession plan et gestion des carrières, plan de formation, pilotage de la communication interne, mise en place et animation de formations sécurité (techniciens, caristes, ouvriers…), gestion de la performance, mise en place de procédures d’accueil et automatisation des données RH dans la base de données peoplesoft.

    •Mise en place de projets transversaux (du budget à l’implémentation et la formation des managers et salariés): mise en place d’un logiciel de recrutement (peopleclick), d’une enquête salariés et d’un outil de gestion de la performance, reporting budget-effectifs de la région, support RH opérationnel aux managers, suivi et maintenance des systèmes d’information RH.

    •Mise en conformité légale de la société: sécurité, maladie, contrats, avenants, horaires, registres légaux, règlement intérieur et veille légale et conventionnelle.

    •Support au groupe de travail pour l’intégration d’une société concurrente : budget, obligations légales et conventionnelles, communication, business plan et réorganisation.

  • HEWLETT PACKARD - Responsable Ressources Humaines

    COURTABOEUF 2000 - 2002 • Paie: supervision du processus paie, gestion des éléments fixes et variables, veille des systèmes paie et temps de travail et paramétrage paie.

    •Recrutement : gestion des embauches (offre, contrat, accueil) et élaboration des descriptifs de postes.

    •Gestion administrative : gestion des salariés locaux et expatriés, procédures administratives (classification, contrats locaux et expatriés, tableaux de bord, rapports annuels, temps de travail, gestion des caisses).

    •Information et conseil auprès des employés (sessions d’accueil) et veille juridique. Participation aux revues du personnel et gestion des carrières.

    •Harmonisation des procédures RH et mise en place d’une démarche qualité.

  • SCHNEIDER ELECTRIC - Responsable Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 1998 - 2000 • Management de la politique RH de la région et support RH aux managers de la zone : recrutements locaux et expatriés, mobilité interne et gestion administrative, suivi des carrières, reporting région et lien avec les autres entités du Groupe (gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences). Mise en place de « clubs RH » dans les pays (harmonisation des procédures RH et benchmark). Suivi des tableaux de bord RH et budget.

    •Relations Sociales : conseil auprès des filiales (licenciements, organisation, droit du travail…), veille juridique, élections et relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT).

    •Formation : élaboration du plan de formation de la région, pilotage des actions de formation et négociation avec les prestataires de service (respect du budget alloué et analyse du contenu des formations). Mise en place de partenariats avec les écoles (showrooms, stages et recrutement).

    •Paie : gestion des éléments fixes et variables, contrôle et gestion de la paie et règlement des charges sociales, veille du système et interface paie en fin de mois.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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