CRCAM AQUTAINE
- Technicien RH EMPLOI / Gestion de carrières
2000 - 2003
Identification des besoins internes, définition de postes et profils de candidats, réalisation de fiches de poste,
Entretiens et recrutements (CDI, CDD, Intérim, contrats d’alternance),
Gestion administrative des contrats, et suivi du processus d’accueil des nouveaux embauchés,
Gestion des mobilités internes (nominations, mutations inter-départements…),
Gestion de carrières (entretiens d’étapes sur parcours professionnel, détermination des besoins de formation, suivi
des dossiers sensibles),
Organisation des forums d’emploi (y inclus forum handicap),
Organisation des formations (plannings, définition des objectifs pédagogiques, préparation des outils et supports),
Réalisation, suivi et analyse des tableaux de bord mensuels de la Direction des Ressources Humaines (évolution
des données sociales, des effectifs, formation…).
