PRIVE
- CHARGE DE PAIE
2008 - 2011
Missions principales
Veille sur l'évolution de la législation sociale
Prendre en compte les taux de cotisations CNAS/IRG.
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
Décompter les absences (congés payés, maladie...).
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.(AF,FM)
Gestion des charges sociales
Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Conseil et contrôle
Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
Les activités éventuelles
Projets et études
Le responsable paie peut jouer un rôle clé dans la mise en place et l'évolution de logiciels de gestion de la paie. Il est parfois à l'origine de ces projets. Il est associé par la direction informatique à la mise en place des solutions en tant que " key user " (utilisateur clé). Il peut proposer un plan de formation et programmer " la montée en compétences " des équipes utilisatrices en lien avec la direction de la formation et/ou la direction informatique.
Le responsable paie peut également se voir confier la tenue de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...).
