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P. BONNET

CHOLET

En résumé

Créateur du cabinet : Ô_conseil

Je suis créateur de solution pour réussir la transformation de votre organisation.
j'ai une expérience professionnelle de plus de 20 ans en direction générale, complétée par une formation de niveau 1 en management des organisations.
j'ai une parfaite connaissance du secteur social et médico-social.
Ma connaissance du secteur associatif est un atout pour accompagner les dirigeants (direction, président, conseil d'administration).
Je suis expert en audit organisationnel et j’utilise régulièrement cette spécificité pour conduire et animer différentes restructurations internes.
Je propose 2 types d'intervention : Soit le conseil à la journée soit le management de transition sur des missions courtes et longues durées.

Mes compétences :
Gestion de projet
Fusions acquisitions
Gestion de la performance
Pilotage comité de direction
Gouvernance d'entreprise
Stratégie
Pilotage de la performance
Management de transition
Audit organisationnel
Conduite du changement
Audit interne
Conseil
Management

Entreprises

  • social et médico-social - Direction (organisation et management)

    1996 - 2016 1-Management d’une équipe de 36 cadres responsables d'établissements PA/PH et accompagnement technique et juridique d'une organisation d'une centaine de salariés : Educateurs, infirmiers, animateurs, formateurs, psychologues, médecins.
    2-Management : d’une équipe de 26 cadres pour les services à domicile et accompagnement technique et juridique des salariés administratifs: Assistants, comptables, ressources humaines, accueil & secrétariat.
    Missions quotidiennes Ressources Humaines :
    -Animer le comité de direction et accompagner individuellement les cadres dans leurs missions.
    -Animer les réunions avec les représentants du Personnel (DP/CE).
    -Animer les réunions avec les représentants du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
    -Procéder aux recrutements des cadres et non cadres.
    -Procéder aux mesures disciplinaires du personnel.
    -Mettre en œuvre la politique salariale, les évolutions de carrière (GPEC).
    -Gérer la politique de rémunération du personnel.
    -Organiser la politique de formation et de VAE pour les salariés.
    -Organiser et assurer la gestion administrative et financière de la formation.
    -Coordonner l'encadrement de l'ensemble du personnel.
    -Gérer les conflits internes.
    Autres missions et compétences en Organisation :
    Réalisation d’audit organisationnel interne et suivi des préconisations.
    Pilotage et animation de la stratégie de développement.
    Mise en place de la conduite du changement et suivi la démarche d’amélioration continue.
    Mise en œuvre du projet d’établissement dans le cadre des valeurs des dirigeants.
    Engager la démarche qualité et le renouvellement des agréments des établissements et des services.
    Co-animer ou participer aux commissions et groupes de travail selon les thématiques et les besoins.
    Assurer la représentation externe : Conseil Départemental, ARS, Elus locaux…

Formations

  • IESTO

    Nantes 2000 - 2002 Formation de niveau I sur les méthodes de management et d'organisation.

Réseau

Pas de contact professionnel

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