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Pascal AUVRAY

ROUEN

En résumé

Faire de la politique de Management des Ressources Humaines un véritable levier de performance pour l'entreprise et développer l'adhésion du personnel à ses objectifs par un dialogue permanent fondé sur la recherche d'un consensus acceptable par tous les acteurs sociaux.

Professionnaliser la Gestion des Ressources Humaines afin qu'elle constitue un levier de la stratégie de l'entreprise (maîtrise de l'évolution des frais de personnel, passage aux rémunérations variables basées sur la performance, gestion des compétences et des carrières, augmentation du niveau de qualification du personnel non roulant).

Mes compétences :
Management, communiquons en couleurs
Sens de l'organisation
Ecoute et communication
Rigueur
Formation

Entreprises

  • Société TRANSPORTS ROUTIER - Directeur Adjoint

    2013 - maintenant Encadrement d'une équipe de 10 collaborateurs
    Gestion de quatre sites

    Ressources Humaines :
    Création d'un service Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE)
    Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation et suivi des plans de progrès.
    Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
    Développement de l'apprentissage et du tutorat
    Mise en place d'un comité de pilotage de la sécurité
    Animation de salons de recrutement / relations écoles

    Administration du personnel :
    Animation de l'équipe en charge de la paie
    Gestion des temps (congés payés, maladies, autres)
    Réalisation des contrats de travail
    Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail.

    Relations sociales :
    Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction
    ;
    Animation des réunions avec les représentants du personnel
    ;
    Organisation des élections
    professionnelles ;
    Diminution de 50% des accidents du travail et de 15% des accidents de la circulation (Gain 200K€)
    ;
    Négociation des accords d'entreprise (Égalité Femmes/Hommes, contrat de génération, accord RCR, règlement intérieur)
    ;
    Entretiens professionnels ;
    Refonte du document unique pour l'amélioration des conditions de travail des salariés
    ;
    Suppression de la contribution AGEFIPH (Gain 10K€).

  • Société de transport routier - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2012 Membre du comité de direction
    Management d'une équipe de 7 personnes
    Gestion de la paie
    Gestion des ressources humaines (recrutement,formation, CE/DP et CHSCT, GPEC, pénibilité, égalité professionnelle, NAO, etc, ...)
    Suivi des accords d'entreprise
    Déléqué HSE
    Conseiller à la sécurité transport matières dangereuses (interne & externe)

  • Société de transport routier - Responsable formation

    2000 - 2004 Elaboration et suivi du plan de formation
    Recrutement
    Création de modules de formation
    Formateur matières dangereuses et FCOS
    Suivi de 190 conducteurs dans le carde d'un programme de conduite préventive et économique
    Suivi des procédures sécurité sur les sites clients
    Diminution du coût carburant
    Optimisation du plan de formation

Formations

Annuaire des membres :