Mes compétences :
Ressources humaines
Administratif
Contrôle de gestion
Comptabilité
Entreprises
Dalkia France région atlantique
- Responsable comptable et consolidation
2009 - maintenantCompétences :
Comptabilité et gestion d’entreprise :
• Supervise la comptabilité (élabore les bilans) y compris la comptabilité anglo-saxonne et l’ensemble des méthodes de consolidation (intégration globale, proportionnelle, mise en équivalence).
• Pratique les nouvelles normes comptables IFRS.
• Participe au contrôle interne avec le suivi de l’application de la loi SOX (SARBANE OXLEY).
• Interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes.
• Participe activement au contrôle de gestion (gestion d’affaires, détermination du chiffre d’affaires à l’avancement), reportings mensuels.
• Etablis les budgets et assure le suivi budgétaire.
Finance d’entreprise :
• Détiens la connaissance de l’environnement financier de l’entreprise et plus particulièrement relations permanentes avec les partenaires financiers (découverts autorisés, DAILLY, prêts, structure de CASH POOLING…).
• Etablis les prévisions à 3 et 6 mois, 1 an.
• Recherche des solutions visant à améliorer le Besoin en Fonds de Roulement et la Capacité d’Autofinancement.
• Procède aux restructurations des entités sociétés (fusion, scission, apports partiels d’actifs).
• Gère les portefeuilles titres (placements à moyen et court terme, arbitrages).
Management d’équipe :
• Encadre une équipe de quatorze comptables généraux dont 3 cadres financiers.
• Réorganise le service comptabilité générale localisé sur deux sites, Tours et Bruges.
• Déploie la comptabilité fournisseurs vers un centre de services partagés (12 équivalents temps pleins).
• Répercute les informations et les consignes de l’actionnaire.
• Organise les réunions de service portant sur l’évolution de la législation (comptable et fiscale).
• Gère les plannings de clôture et de reporting.
• Procède aux entretiens annuels de performances des comptables.
Ressources humaines :
• Représente la Direction Générale aux réunions de Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise et CHSCT et établir les procès verbaux.
• Etablis les salaires et mise en place d’une paye informatisée (120 à 150 salaires mensuels).
• Elabore l’ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires.
• Organise la confection du plan de formation avec l’ensemble des responsables de services.
Informatique :
• Utilisation de logiciels d’aide à la programmation (Visual Fox PRO), de bases de données (Access…).
• Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Excel, Word, Power Point…).
• Utilisation de logiciels comptables et de gestions (Sage ligne 100 pour la comptabilité, Banque paiements 500 pour la trésorerie, MICROMEGAS pour les salaires, ETAFI de CEGID pour les liasses fiscales, REFLEX de AS CONSO et MAGNITUDE pour les liasses de consolidation, HYPERION et BUSINESS OBJECT pour la gestion du reporting).
