Menu

Pascal DELHAYE

MAUREPAS

En résumé

Je pense qu'il est bien prétentieux de se dire expert.

Les produits et la législation évoluant très vite. Mais, de nombreuses années passées à la pratique de la paie et des ressources humaines complétées par une expérience de consulting pour l'installation, le paramétrage, les interfaces comptables et GTA, la mise en place de SIRH, etc., me permettent de prétendre à une certaine maturité et expérience.

Mes compétences :
Ressources humaines
Informatique
Paie
SIRH
Programmation
SAP HR
Audit
WinDev
Visual Basic 6
SQL
Python Programming
Professionnelle Management
Microsoft Office
IBM AS400 Hardware

Entreprises

  • Groupe VINCI-FACILITIES - Responsable Domaine RH

    2012 - maintenant * Supervision de 33 sociétés et filiales ;
    * Cahier des charges, livre de paie, harmonisation des règles ;
    * Réalisation du reporting social, tableaux de bord, suivi du budget ;
    * Audit charges sociales ;
    * Audit interne et amélioration des processus, suivi des carrières ;
    * Assistance utilisateur, formation ;
    * Paies de la Holding ;
    * Gestion du plan d’épargne
    * Filialisation des sociétés ;
  • La société RAZEL - Responsable système

    2010 - 2012 Responsable système paie et SIRH de la société RAZEL appartement au groupe FAYAT TP (SACLAY 91)
    * Gestion du système de paie (ANAEL PAIE) du groupe RAZEL 4000 personnes dont la moitié en Afrique, 8 bases de données (13 sociétés). ;
    * Mise en place du SIRH (ANAEL RH), modules : capital humain, formation, gestion des AT, self-service, intérimaires. ;
    * Suivi du règlementaire, veille sociale. Synthèse aux entreprises. ;
    * Reprise des sociétés CARI TP et BEC FRERES (2000 personnes). ;
    * Formations utilisateurs et rédaction de procédures. ;
    * Amélioration des process et harmonisation des bases. ;
  • Groupe SQI - Consultant

    2002 - 2010 Consultant paie et R.H. (SQI Versailles)

    * Mission pour le groupe VINCI-ENERGIES, assistance paie sur le SIRH HR ACCESS.
    * Mission de 3 ans dans le groupe INEO. Fédérer sur ANAEL PAIE (E-series AS400), des systèmes hétéroclites (12000 salariés actifs). Harmonisation des règles de paie et paramétrage. Assistance utilisateur ;
    * Missions ponctuelles et régulières chez VINCI ENERGIES afin de préparer les migrations du système de paie actuel vers HR ACCESS. Gestion des opérations de fin d'année, assistance utilisateur, mise à jour du réglementaire. ;
    * Installation et suivi de projet : Etablissement du cahier des charges, analyse des besoins, mise en place des solutions, accompagnement du client. ;
    * Mise en place de systèmes de paie et S.I.R.H. : ANAEL PAIE (SYSPER), SAGE PAIE, CEGID. Paramétrage, manuels fonctionnels. ;
  • Groupe GTIE - Responsable paie et administration du personnel

    1981 - 2002 Responsable paie et administration du personnel d'une filiale du groupe GTIE, aujourd'hui Groupe VINCI ENERGIES (BTP), encadrement d'une équipe de 10 personnes.
    Occupation de diverses fonctions relatives à la gestion du personnel et à la paie.

    * Gestion de la Paie
    * Garant du système et des procédures. ;
    * Gestion du prestataire de paie : contrôle du respect du cahier des charges, paramétrages ;
    * Calcul et Paiement des charges Sociales ;
    * Justification des comptes auprès de la comptabilité ;
    * Administration du personnel ;
    * Création et mise à jour des fichiers du personnel ;
    * Etablissement des Contrats de travails et avenants ;
    * Relations avec l'Administration ;
    * Suivi des contrats CDD, contrats d'apprentissage. ;
    * Relation avec les organismes sociaux ;
    * Déclatation mensuelles, annuelles (N4DS, BRC=, VLU) ;
    * Gestion des temps : Congés payés, Temps Partiels, Arrêts maladie, Accident du travail, maternité, RTT ;
    * Suivi des dossiers intéressements, participation PEE ;
    * Gestion du reporting ;
    * Effectifs, Masse salariale, Frais médicaux et Prévoyance ;
    * Reporting à la Direction Générale
    * Préparation de dossiers spécifiques ;

Formations

Réseau

Annuaire des membres :