Paris La Defense
 Audit qualitatif et quantitatif des pratiques de l’entreprise en matière de politiques d’insertion des Travailleurs Handicapés et de l'Obligation liée (OETH)
- Veille juridique et documentaire
- Benchmarking qualitatif et quantitatif et pesée financière
- Réalisation d’une matrice SWOT et d’une matrice des préjugés
 Mise sur pied d'un plan de communication
- Marketing Mix RH : Ciblage des prospects & Définition des outils, vecteurs et des indicateurs
- Communication & sensibilisation interne et externe de tous nos relatifs (élaboration de
questionnaires, conduite d'entretiens et analyse synthétique et stratégique des prospects ;
élaboration de plaquettes, d’affiches et de slogans en vue de les sensibiliser et les impliquer.
 Coordination et définition d'un plan d'action
- Mapping (cartographies) des métiers
- Lobbying : Constitution de réseaux de professionnels et institutionnels
- Définition d’indicateurs de vigilance et mise sur pied d’un CPAGE/H et budgétisation
 Elaboration et proposition d’un préaccord sur l’insertion pro des TH dans l’entreprise
- Elaboration d’une trame d’accord à soumettre à la négociation
Mes compétences :
Compétences RH
Conduite du changement
Compétences relationnelles
Recrutement
Audit
Compétences en management
Sociable et Responsable
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Leadership and Organization
