Julie LEVITTE

En résumé

Entreprises

• Carrefour

  Massy maintenant

• Carrefour -  Responsable Equipe Partenariat Emploi

  Massy 2013 - maintenant Le Partenariat Emploi chez Carrefour engloble les relations avec les partenaires emploi institutionnels ( Pole Emploi, Missions Locales, Mairies, CG, Préfectures, Ministère de la politique de la ville et de l'Emploi , du Travail , PLIE, Cap Emploi ...) mais aussi les acteurs de l'emploi au sens large = Organismes de Formation, OPCA, Associations Nationales ( Emmaüs, Restos du coeur , ARPEJEH...) Associations locales pour les publics en difficultés ou éloignés de l'emploi , ainsi que les jobboards et réseaux sociaux.
  
  Mon équipe et moi , opérationnalisons la Politique Emploi du Groupe Carrefour pour les entités Supply, Prodis, Drive , Market , Hyper au niveau National. Nous sommes garants en collaboration avec les équipes recrutement de l'Espace Emploi France de la mise en œuvre des engagements du Groupe en matière d'Emploi.
  Nous animons aux niveaux de nos réseaux internes et externes nos valeurs Humaines, et les déclinons au local et en proximité avec nos clients internes, pour favoriser l'accès à l'Emploi des publics en difficultés.
  
  J'aime à dire que nous sommes le bras armé et solidaire du premier employeur privé de France et que notre responsabilité est grande. Notre métier en est passionnant, engagé et opérationnel bien que politique. Notre modèle est approché par les grandes entreprises, ce qui prouve qu’en matière d’Emploi et de Responsabilité Sociale , CARREFOUR a bien gardé son quart d’heure d’avance !
  

• Espace Emploi Carrefour France - Manager Recrutement et Projets RH

  2011 - 2013 Depuis Janvier 2011 j'occupe le poste de Manager Recrutement et suis plus particulièrement en charge du développement des process RH de l'Espace de Emploi de Carrefour France
  
  J'ai notamment pris part aux ateliers métiers de définition des besoins France pour l'intégration de People soft dédié au recrutement. Actuellement , je déploie en interne une nouvelle organisation basée sur une étude Lean Six Sigma. L'optimisation des processus RH , de l'organisation , la formation et l'accompagnement du changement auprès de l'encadrement et des chargés de recrutement.

• Espace Recrutement - CARREFOUR - Chef d'équipe Chargés de Recrutement

  2008 - 2011 Carrefour a depuis 3 ans souhaité centraliser et professionnaliser son recrutement en créant l'Espace Recrutement à Paris.
  
  Au sein de cette strcuture je suis en charge de l'animation d'une équipe de 5 chargés de recrutement intervenant sur le collège employé ( 30 métiers ) de la région Rhône Alpes.
  
  J'ai personnellement la gestion des recrutements de 5 magasins ( 3 Grenoblois et 2 Lyonnais) ce qui représente un volume de 500 recrutements annuels. J'assure la pré sélection et le suivi des groupes de contrats de professionnalisation. Je veille au développement du recrutement des personnes en situation de handicap et des profils issus de la diversité.
  Nous intervenons auprès des acteurs locaux du recrutement pour mettre en place les évaluations en milieu et les contrats aidés.
  
  Nous sommes force de proposition auprès des opérationnels et manager RH en magasin sur les thématiques du recrutement, de la diversité et de la gestion RH.

• Groupe SAMSIC - Chargée de mission handicap et emploi

  CESSON SEVIGNE 2007 - 2007 J'étais en charge de la création du poste de chargée de mission handicap et emploi pour l'activité Sécurité du Groupe SAMSIC.
  Je développais les partenariats avec les acteurs de l'insertion des personnes en situation de handicap : anpe, cap emploi, associations satellites, agefiph...
  J'ai développé le sourcing et l'activité recrutement des personnes en situation de handicap au national : onze agences et trois buisness unit à Paris.
  J'ai élaboré l'ingénerie de formation des agences et buisness unit via plusieurs modules de formation dédiés à l'information autour du handicap et le mode opératoire de recrutement et d'intégration de ces profils.
  J'ai créé une campagne de communication interne dédiée au sujet ( articles, affiches, courriers)
  J'ai également créé tous les outils de suivi et de reporting de l'activité.

• Go sport - Chargée de mission handicap

  Sassenage 2006 - 2007 Chargée du sourcing, de la pré sélection sur CV , entretiens téléphoniques et de face à face, présentation aux opérationnels, suivi de l'intégration des personnes en situation de handicap au niveau national. Chargée de la communication interne, externe, de la formation autour du sujet. Développement de partenariats externes (anpe cap emploi Esat) et du maintien dans l'emploi des salariés handicapés.

• Décathlon - Assistante Responsable clientèle

  Villeneuve d'Ascq 1999 - 2005 J'ai occupé en parallèle de mes études en psychologie pendant six ans le poste d'assistante responsable clientèle (caisse, accueil, SAV, financement)
  
  J'ai en charge la gestion des entrées et sorties du flux monétaire, les planning et l'organisation de l'équipe caisse:accueil, la création de dossier de financement pour les clients, les déclarations d'heures à la paie, les déclarations comptables, et la gestion quotidienne de l'équipe.
  
  Je travaillais 25h / semaine au sein du magasin, cela combiné avec mes heures de cours et travaillais à temps plein lors des congés de l'université.

Formations

• Essec

  Paris La Défense 2012 - 2012 Fondamentaux RH
  
  L’environnement stratégique des organisations et les grandes tendances en GRH
  Les enjeux de la fonction ressources Humaines, son environnement, son évolution, ses acteurs.
  Les grandes tendances RH
  L'environnement réglementaire et ses partenaires
  Le contrat de travail
  La gestion de la masse salariale
  L'évolution du dialogue social dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité et

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2000 - 2005 Psychologie Clinique

Réseau

• Anissa BEN MRAD

• Belinda LEKADIR

• Bertrand GAILLARD

• Dimitri NUDEL

• Hervé LEBOULANGER

• Marie-Pierre GOSSELIN GRIMAUD

• Nadia BOUCETTA

• Nénad ARSENIN

• Olivier GRIMOULT

• Virginie LAURENT