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Nadia BOUCETTA

BOULOGNE BILLANCOURT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master Professionnel I Responsable Ressources Humaines, En effet, seize années d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines m’ont permis de développer une expertise dans plusieurs domaines essentiels de la fonction RH, notamment le recrutement, la formation, l’administration du personnel et les projets transverses. En tant que Chargée Ressources Humaines, j’ai acquis une forte capacité à conduire divers projets tout en en respectant les contraintes particulières (délais, budget, concertation, etc.).
Aujourd'hui, je souhaite donner une nouvelle impulsion à ma carrière professionnelle pour me consacrer à la paie, j'ai donc repris le chemin de l’université pour préparer un DU en gestion de la paie à Dauphine.

Le métier de gestionnaire de paie est certainement le plus technique. Il doit maitriser la complexité de l'élaboration du bulletin de salaire et l'utilisation d'un logiciel spécifique, suivre l'évolution des lois et bien prendre en compte toutes les variables de paie.

Rigoureuse, méthodique, sens de l'écoute et de la communication, ce qui vous en conviendrez, sont des atouts majeurs pour le gestionnaire de paie, tout comme un excellent sens du relationnel.


Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Formation
Formation professionnelle continue
Recrutement
Handicap/diversité
Relation sociale
Absentéisme
Droit du travail
DROIT SOCIAL ET CONFLITS DU TRAVAIL
RH
Bon relationnel
Ressources Humaines

Entreprises

  • ARMATIS - Chargée RH et référent Handicap

    BOULOGNE BILLANCOURT 1999 - maintenant - Gestion du personnel : Gestion des contrats de travail (création des contrats des nouveaux arrivants, DUE) ; Suivi des périodes d’essai, des CDI, des CDD ; Gestion des absences (maladie, attestations de salaire, accidents de travail, maladie professionnelle, congés parentaux, congé paternité et maternité); Suivi des congés payés ; Suivi de la complémentaire santé (affiliations, résiliations, portabilité)
    - Paie : Suivi de la masse salariale ; Préparation de la paie ; Documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail)
    - Recrutement : tri des CV, sélection des candidats, entretien, réponses positives et négatives aux candidatures.
    - Médecine du travail : Déclarations et cotisations trimestrielles à la médecine du travail ; Gestion des visites médicales.
    - Social : Suivi du Rapport annuel unique ; Suivi du Plan d’action senior ; Reporting social ; Organisations des élections professionnelles ; Calcul et analyse de l’absentéisme ; Déclaration des travailleurs handicapés.
    - Formation : Gestion du plan de formation et du budget en relations avec l’OPCA de branche.
    - Handicap : mise en place de la politique Handicap, gestion des DOETH, sensibilisation des managers, animation des réunions, initiation de dossiers RQTH, partenariats avec des EA et ESAT, suivie des travailleurs handicapés, animation de forum handicap, création d’un livret handicap, partenariat avec des écoles, accueil et tuteur des stagiaires TH, création de supports de communication.

  • ARMATIS - Assistante RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 1999 - 2008 Administration du personnel et paie
    Formation
    IRP
    Assistanat
    Conseils

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2015 - 2016 LICENCE

    •Appréhender l’environnement économique, organisationnel d’un service de paie
    •Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales
    •Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie
    •Maîtriser les fondamentaux du management afin d’être en mesure de piloter une équipe de tech

  • CNAM

    Paris 2011 - 2011 Certificat de spécialisation Politiques de la protection sociale

  • CNAM

    Paris 2008 - 2010 RESSOURCES HUMAINES ET HANDICAP

    MANAGEMENT, DROIT, HANDICAP, PAIE, FORMATION, OUTILS RH

Réseau

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