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Stéphanie COTEREAU

Élancour

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion de carrière
Gestion des compétences
GPEC
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines

Entreprises

  • Fenwick-Linde - Responsable Régionale Ressources Humaines

    Élancour 2013 - maintenant

  • Fenwick-Linde - Responsable Etudes et Projets RH

    Élancour 2010 - 2013 Fenwick-Linde, leader de la manutention en France.

    Relations sociales : rédaction, négociation, présentation en CE/CHSCT, mise en œuvre et pilotage des divers accords collectifs: Handicap, Senior, Risques Psycho-sociaux, Egalité Femmes/Hommes, Pénibilité

    Contrôle de Gestion sociale : reporting RH, construction budgétaire, simulations dans le cadre des NAO, rédaction bilan social et rapport F/H, suivi des mesures du Plan Social, études diverses

    Responsable de la Mission Handicap : animation du réseau de correspondants handicap, mise en place de l’ensemble des actions de communication, insertion/formation, maintien dans l’emploi et sous-traitance sur les 34 sites.

    Divers : suivi et mise en place des élections professionnelles, communication RH

  • Renault - Chef de projet RH (matrice de compétences)

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Au sein de la Direction de l'Ingéniérie Mécanique 4000 pers. (Pôle performance Ingénierie Mécanique et Direction des Essais et Validation)

    Gestion des compétences :
    - Animation de groupes de travail pour la mise en place des référentiels des directions métiers
    - Création de l’outil de gestion des compétences
    - Validation en comité de Direction
    - Pilotage du déploiement auprès des managers de premier niveau
    - Conseils et accompagnement des managers
    - Synthèses, bilans et reporing en comités de service et de direction

    Forum « Parcours de carrière à la DIM » : participation à la mise en place du forum

    Etudes RH : analyses statistiques des populations dans le cadre du forum

  • Leoni - VIE Ressources Humaines

    2008 - 2008 LEONI (ex branche Valeo Systèmes de Liaison) - Bouskoura (Maroc) site de production de systèmes de câblage (1800 personnes)

    Mission Chef de Projet PeopleSoft :
    - Mise en place de l’interface paye/PeopleSoft version 8.9
    - Mise à jour de la base
    - Déploiement de la compétence sur le site pour assurer le maintien de la qualité de la base

    Mission Développement RH / Recrutement :
    - Entretiens de recrutement et de démissions (Création et diffusion des offres de recrutement)
    - Suivi des Demandes d’Autorisation d’Embauche
    - Support auprès des managers pour la réalisation des entretiens annuels d'évaluation

  • Valeo - Stagiaire Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2007 Valeo : équipementier automobile, est dédié à la conception, la fabrication et la vente de composants, de systèmes et de modules pour l’automobile et les poids lourds, tant en première qu’en deuxième monte, Valeo est un groupe industriel indépendant et international. Le Groupe se classe parmi les premiers équipementiers mondiaux et fournit tous les grands constructeurs automobile et poids lourds.

    VALEO (VMS Siège social) RH Service Management Development Group
    -Suivi des mobilités des réseaux industriels et RH
    -Organisation et participation au forum Achat de l’EM Grenoble
    -Participation à la gestion des bases Valeo Opportunities et Valeo Candidates
    - Aide sur le reporting Implication du Personnel

  • AIGLE - Assistante Service Communication

    BOULOGNE BILLANCOURT 2005 - 2006 Stage de 3 mois en 2005 et 2 mois en 2006 au service Communication.

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