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Pascal FAUCON

Paris

En résumé

Ma vie professionnelle s'est construite autour de 4 engagements :
- La recherche
- La formation
- L'entrepreneuriat
- L'international
La mondialisation et les nouvelles technologies sont mon quotidien depuis plus de 30 ans. Je vous invite à consulter mon blog si vous souhaitez en savoir plus : http://www.pascalfaucon.net

Les réseaux sociaux professionnels sont pour moi l'un des symboles de cette mondialisation qui ouvre à chacun de nous de nouvelles opportunités. Ce sont des outils de communication personnelle qui touchent entre 5% et 10% de la population mondiale, les plus engagés professionnellement dans la mondialisation.

Aujourd'hui il est possible de trouver un travail, des clients, des investisseurs dans le monde entier tout en restant chez soi. Notre monde est devenu global. Une question cependant demeure : Comment faire pour ne pas être exclu de cette révolution mondiale qui se déroule sous nos yeux ?

Mon projet de vie aujourd'hui est d'accompagner individuellement dirigeants et jeunes talents pour que cette mondialisation leur ouvre de nouvelles opportunités professionnelles en les aidant  personnellement :
- dans leur carrière à l'international
- dans la recherche d'investisseurs et de clients
- dans leur communication d'influence personnelle sur les réseaux sociaux

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement par approche directe
Marketing relationnel
Formation professionnelle
Culture Asiatique
Prospection internationale
International
Recherche scientifique
Community management

Entreprises

  • CFP TALENT - CEO

    Paris 2014 - maintenant Notre constat:
    Le marketing personnel est devenu stratégique avec l'explosion des réseaux sociaux professionnels : LinkedIn et Viadeo en particulier. Pour recruter, trouver des clients ou encore lever des fonds, l'image personnelle du dirigeant de ses équipes sur les réseaux sociaux est la clé de la réussite.

    Nos missions:
    Le CFP Talent vous accompagne dans le développement de votre image personnelle sur les réseaux sociaux pour :
    - Développer votre prospection dans votre pays et à l'international
    - Fidéliser vos clients
    - Renforcer votre réseau d'investisseurs
    - Recruter les meilleurs profils sur les réseaux sociaux

    Notre offre
    - La formation des dirigeants et de leurs équipes au marketing personnel sur les réseaux sociaux professionnels
    - Le "community management" autour de votre profil personnel pour développer votre réseau, fidéliser vos contacts et vous obtenir des entretiens en fonction de votre stratégie

    Notre valeur ajoutée:
    - Nous formons d'abord nos clients pour qu'ils puissent construire leur stratégie.
    - Nous les accompagnons ensuite à travers une prestation globale qui leur permet de mesurer l'efficacité de notre travail par le chiffre d'affaires que nous générons pour eux.

    Notre profession de foi:
    - Chaque dirigeant est un talent.
    - Il est porteur d'une histoire qui le rend légitime pour son projet
    - Il est porteur d'une vision
    Notre mission est de le promouvoir

    En savoir plus: http://www.cfptalent.com

  • CFP Asie - CEO

    2010 - 2013 Formations interculturelles et Ressources Humaines spécialisées sur l'Asie

    Clients: TOTAL, AREVA, SANOFI, Air Liquide, Renault, PSA, CEA, EDF, Banque de France, AXA, Société Générale, ...

  • Conseil Régional de Picardie - Directeur du Développement Economique

    Amiens 2008 - 2010 Le développement économique est l'une des principales compétences du conseil régional. Il est chef de file du soutien à l'innovation, à l'internationalisation des entreprises et du soutien à l'enseignement supérieur et à la recherche depuis la loi du 27 janvier 2014 dite loi MAPTAM.

  • Missions Etrangères de Paris - Directeur Executif

    2002 - 2007 Les Missions Etrangères dont présents en Asie depuis plus de 350 ans.
    A partir de 2001 nous avons mis en place des formations interculturelles spécialisées sur l'Asie pour les entreprises et les ONG.

  • Université Cergy Pontoise - Professeur Associé

    Cergy 2000 - maintenant J’ai été nommé Professeur Associé à l’Université Laval (Canada) en 1998 et Professeur Associé à l’Université de Cergy Pontoise en 2000. Cela fait donc plus 20 ans que je suis enseignant-chercheur

    La recherche
    La recherche est avant tout une attitude permanente de questionnement. Il s’agit d’interroger sans cesse ce que nous observons pour chercher peut-être une autre explication, un autre sens aux choses. L’innovation peut venir de l’intelligence supérieure de certains esprits, mais elle vient souvent d’une approche qui consiste à quitter son univers, son domaine, sa culture pour aller à la rencontre d’un autre univers, d’un autre domaine, ou d’une autre culture.

    Le monde de demain est à inventer. Et pour trouver de nouvelles routes, il a besoin de chercheurs, de facilitateurs, de médiateurs …. Il a besoin d’hommes et de femmes qui ont choisi d’être des ponts.

    La formation
    La recherche et la transmission du savoir sont intimement liées. Lorsque Einstein se met à questionner la mécanique classique de Newton , il ne s’agit pas de la démolir mais de la dépasser lorsqu’elle montre ses limites.
    Le questionnement nous révèle les limites d’un raisonnement initialement non contesté. Il s’agit ensuite de reconstruire un modèle permettant de résoudre les contradictions.
    La modélisation permet la transmission de la connaissance et son utilisation par autrui. Cette démarche scientifique est transposable aux sciences humaines. Il y a maintenant 15 ans que j’ai commencé à travailler sur l’internationalisation des entreprises et ses conséquences en matière de gestion des ressources humaines. Dans les processus de recrutement ou dans la prospection des entreprises à l’international, nous devons questionner nos pratiques pour trouver les raisons de nos échecs et de nos réussites . L’objectif est ainsi de construire des modèles qui doivent sans cesse être adaptés en fonction de la complexité croissante de nos environnements. Ce sont ces modèles qui nous permettent ensuite de transmettre notre retour d’expérience.

  • 7P4 , spin-off of the Atomic Energy and Alternative Energies Commission (CEA) - CEO

    1999 - 2002 Société spécialisée dans la réalisation de CMS et moteurs de recherche.

    Clients : NOVARTIS, Société Générale, INSERM, IBM, ...

  • Commissariat à l'Energie Atomique (CEA) - Ingénieur - Chercheur

    1994 - 2000 Recherche fondamentale en physique et chimie

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