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Pascal MANCZYK

Paris

En résumé

Compétences opérationnelles


* Stratégie et gestion des ressources humaines

* Management d'équipes RH - Conduite de projets RH

* Dialogue social

* Recrutement (stratégie, consolidation de l’image de l’entreprise, refonte rubrique RH site internet, politique de sourcing, évaluation des candidats, gestion des fournisseurs (cabinets de recrutement, jobboards), intégration)

* Gestion de l'emploi et des carrières (people review, plan de développement individuel, détection hauts potentiels), GPEC (Référentiel emplois et compétences, projections d’effectifs, …)

* Développement des compétences et évaluation de la performance, politique de formation (élaboration du plan, optimisation des coûts, relations avec l’ensemble des acteurs formation (OPCA, IRP, Organismes de formation)

* Accompagnement social et humain des restructurations

* Droit du travail - Gestion des contentieux

* Politique et outils de rémunération (comités de salaires, plan de développement individuel, méthodes d’incentive, accords d’intéressement, relations avec sociétés d’études de rémunération,…) - Régimes sociaux

* Participation aux opérations de communication interne

Mes compétences :
Business
Business Partner
développement RH
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • JOUVE SA - Directeur du développement des ressources humaines

    Paris 2010 - maintenant • Depuis Janv. 2010 – Directeur du Développement des Ressources Humaines Groupe (consécutivement à l’acquisition de la société SAFIG)

    *Création et réorganisation des équipes DDRH

    *Définition et impulsion de la politique de développement RH du Groupe : recrutement, formation, gestion des carrières, GPEC, mobilité interne et internationale,...

    *Conseil auprès de la Direction Générale (stratégie, communication, rôle de prescription)

    *Accompagnement de la conduite du changement (intégration, réorganisation, restructurations)

    *Définition de la politique salariale (individualisation des salaires, recherche de cohérence interne et externe, refonte de la rémunération variable des commerciaux, valorisation de la productivité individuelle des opérateurs de production, régimes de prévoyance,…)

    * gestion des contentieux

    *Management d’une équipe de 9 collaborateurs (trices), multi-sites

  • JOUVE - Responsable des ressources humaines

    Paris 2008 - 2009 • Sept. 2008 à Déc. 2009 – Responsable des Ressources Humaines Région Ile de France/ Nord-Est – Paris – 400 collaborateurs

    *Définition et impulsion de la politique de développement RH du Groupe : recrutement, formation, gestion des carrières, GPEC, mobilité interne et internationale, gestion des conflits individuels

    *Présidence du dialogue social (IRP, OS)

    *Conseil auprès de la Direction Générale (stratégie, communication, rôle de prescription)

    *Pilotage plan de restructurations (PSE, conséquences sociales post-fusions)

    *Conduite du changement (post-fusion), communication interne et support aux directions opérationnelles

    *Définition de la politique de rémunération et avantages sociaux

    *Management d’une équipe de 4 collaboratrices, multi-sites

  • JSI (filiale de JOUVE) - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2008 Responsable des Ressources Humaines Région Nord-Est – 250 collaborateurs – Activité Digitalisation de l’information du Groupe


    *Définition et déploiement de la politique de développement RH de la filiale : recrutement, formation, gestion des carrières, GPEC et mobilité interne, rémunération et avantages sociaux

    *Relations avec les IRP

    *Support à la Direction de filiale et accompagnement des changements organisationnels

    *Refonte de l’organisation du temps de travail

    *Support aux opérationnels, gestion des contentieux

    *Fiabilisation des contrats de travail, supervision de la paie

    *Management 2 collaboratrices

  • NORELEC (Groupe EIFFAGE) - Gestionnaire de paie / Chargé de missions RH

    1988 - 2000 NORELEC Groupe EIFFAGE – 2500 salariés – Electricité / Travaux Publics
    • Gestionnaire de paie / Chargé de missions RH

    *Traitement des paies et charges sociales

    *Contrats de travail, veille juridique et sociale

    *Gestion des contrats d’expatriation

    *Gestion de la prévoyance, négociation avec les différents acteurs

    *Support DRH dans les relations avec les IRP

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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