2004 - maintenant- participer à l’identification des besoins de la Branche et de la Direction Régionale,
- participer à la mise en oeuvre des actions nécessaires pour pourvoir aux besoins de recrutement (annonce presse, cooptation,
forums…),
- proposer et tester des actions nouvelles en vue d’améliorer l’efficacité du recrutement,
- gérer les dossiers, les entretiens, décider de la validation des candidatures, organiser les périodes de découverte, décider de la
validation définitive des candidatures en relation avec les Gérants Formateurs et le RRH,
- être garant de la formation dispensée par les Gérants Formateurs, assurer le suivi des formations initiales,
- Assurer le reporting du recrutement pour sa région et rendre compte au RRH et au Responsable du Développement RH.
Casino Proximité
- Manager commerciale
2002 - 2004En charge du developpement du chiffre d'affaire d'un parc de 25 magasins.
Casino Proximité
- Déleguée commerciale
2000 - 2002En charge de la formation des nouveaux co gerants mandataires non salarié , de la réalisation des inventaires en magasin, la participation au reimplantation et l'animation commerciale en magasin.
